The Cohort: Hoort 'badass' thuis op de werkplek?

We kunnen allemaal wel wat motiverende kantoorkunst gebruiken. (Foto door Katie Hawkins-Gaar)

The Cohort is Poynter's tweemaandelijkse nieuwsbrief over vrouwen die het op een rijtje zetten in digitale media.

Tijdens de Leadership Academy for Women in Digital Media 2015 hebben we samen een korte video deelnemers de beste en slechtste woorden te vragen die worden gebruikt om vrouwen in leiderschap te beschrijven. Van de 12 vrouwen die positieve beschrijvingen deelden, zeiden twee 'badass' en één besloot 'kick-ass'.

Die woorden kwamen een paar maanden geleden weer naar voren bij Poynter, toen ik mijn collega's uitnodigde om deel te nemen aan een Cohort-feedbacksessie. Een paar collega's vroegen zich af of de slogan van deze nieuwsbrief - vrouwen die de kont schoppen in digitale media - nodig was. Een collega deelde haar gedachten via e-mail: “Ik huiver bij de taal, maar dat komt waarschijnlijk omdat ik niet in de (kern)demografie zit. Waarom zeggen we 'badass'? Zou dat iemand anders dan mij kunnen uitschakelen?' Een ander deelde zijn gedachten persoonlijk; voor hem lijkt de taal onnodig hard.

Ik heb niet gedebatteerd over de slogan toen ik deze nieuwsbrief lanceerde. Het beschreef het doel van The Cohort en voor mij leek de taal geschikt voor het publiek dat ik hoopte te bereiken. Maar nu, maanden later, vraag ik me af waarom 'kick-ass' en 'badass' sommige mensen lastig vallen.

Het ligt voor de hand: ze zijn niet professioneel. Er is ook een negatieve connotatie met beide zinnen. Zoals een collega het uitdrukte, lijkt 'kicken' niet het soort actie dat we bij leiders zouden moeten aanmoedigen (hoewel dat de dingen misschien te letterlijk neemt).

Ik vermoed ook dat de woorden vervreemdend zijn. Als andere mensen taal gebruiken die je niet gewend bent, vooral in conventionele professionele omgevingen, dan is het moeilijk om niet het gevoel te hebben dat je iets mist. Maar dat is geen geldige reden om onszelf te censureren.

Er is empowerment in ongemak. Vrouwen baseren hun acties vaak op wat anderen zal behagen, of ze nu glimlachen naar onbeschofte catcallers, stil blijven wanneer ze worden onderbroken, of ongepaste opmerkingen uitlachen. Als iemand die zich zorgen maakt over het feit dat hij op kantoor te gemakkelijk een opdringer is, een te lief en stil persoon, maakte het feit dat mijn nieuwsbrief-tagline mijn collega's een pauze gaf, me vreemd trots. We hoeven niet altijd aardig te spelen.

Feedback is natuurlijk alleen nuttig als je er rekening mee houdt. Ik waardeerde de opmerkingen van mijn collega's en ze hielpen me beseffen dat ik in een bubbel zat. Ik gebruik vaak 'kick-ass' en 'badass', zoals veel vrienden in het echte leven en online, en ik heb nooit echt overwogen dat ze misschien onaangenaam zijn. En hoewel ik mijn slogan niet zal veranderen, zal ik proberen een grotere verscheidenheid aan woorden en uitdrukkingen te gebruiken om de indrukwekkende vrouwen die ik ken te beschrijven. Te veel vertrouwen op 'jonge' trendy woorden kan het uiteindelijke doel om respect te verdienen ondermijnen.

Op aanraden van mijn taalminnende collega Roy Peter Clark heb ik de definities van beide woorden opgezocht. Merriam-Webster biedt twee definities voor badass: 'klaar om problemen te veroorzaken of in de problemen te komen' en 'van formidabele kracht of vaardigheid.' Kick-ass wordt gedefinieerd als 'opvallend of overweldigend stoer, agressief, krachtig of effectief.' Beide woorden zijn traditioneel mannelijk, maar - althans in mijn bubbel - worden ze steeds vaker geassocieerd met vrouwen.

Laten we eens kijken naar de definitie van 'kick-ass'. Als vrouwen op de werkvloer overweldigend stoer en agressief zouden zijn, zouden we gezien worden als opdringerige bitches, niet als bekwame leiders. In plaats daarvan spelen we met onze formidabele vrouwelijke krachten. Vrouwen zijn krachtig en effectief door empathisch, warm en collegiaal te zijn. We halen deze woorden niet alleen terug, maar herdefiniëren ze ook. We schoppen tegen onze eigen voorwaarden.

De afgelopen jaren , 'badass' en 'kick-ass' zijn gecoöpteerd door een legioen feministische vrouwen die online een luidere stem hebben, een (langzaam maar gestaag) toenemende aanwezigheid in leidinggevende posities , en een groeiend netwerk van andere empowered vrouwen. Dat is op zich al erg. We moeten die woorden niet uit de weg gaan, ook al maakt het mensen aan de macht ongemakkelijk. Ongemak is een teken van vooruitgang.

xoxo
NEE

Dingen die het lezen waard zijn
Over badasses gesproken, hier zijn 17 je zou moeten weten . Dit is een mooi idee: laten we de eerste 100 dagen van het 45e voorzitterschap doorbrengen 100 geweldige vrouwen vieren . De kijk van deze NPR-verslaggever op hoe het was om een ​​moslim te zijn die verslag uitbracht over het campagnespoor is: een krachtig account — en belangrijk voor elke manager om te lezen en te overwegen wat verslaggevers zouden kunnen ervaren. Meer dan twee dozijn CEO's een belofte hebben ondertekend om vrouwen sneller op de bedrijfsladder te laten klimmen. Hier is vooruitgang! En een van mijn favoriete eindejaarsroutines is om wat stille tijd af te sluiten om te lezen en na te denken over NeimanLab's voorspellingen voor journalistiek . De samenvatting van dit jaar omvat verschillende alums van de Leadership Academy, waaronder: Megan H. Chan , Mandy Velez , Katie Zhu , Dhiya Kuriakose en Rachel Shalom .

Over vorige week
We organiseerden vorige week onze eerste Leadership Academy for Diversity in Digital Media bij Poynter en het was ongelooflijk - er was zoveel energie, zoveel geweldige ideeën en zoveel geweldige journalisten in de zaal.

Ik liep weg en wenste dat ik met iedereen in de academie had gewerkt. Als je op zoek bent naar getalenteerde gekleurde vrouwen om te volgen en van te leren, dan is deze groep een goede plek om te beginnen.

• Amy Adkins Harris , digitale communicatiemedewerker, De Wereldbank
• Modupe Akinnawonu , associate productmanager, The New York Times
• Tanya Ballard-Brown , uitgever, digitaal, NPR
• Jahna Berry , webredacteur, Mother Jones
• Juhie Bhatia , freelancer; voormalig hoofdredacteur, Womens eNews
• Kristal bruin , directeur, redactie, She Knows Media
• Evette Brown , senior nieuws- en identiteitsredacteur, Revelist
• Kim Bui , voormalig plaatsvervangend hoofdredacteur, report.ly
• Rana Cash , NFL-editor, Star Tribune
• Natasha Clark , uitgever, Lioness Magazine
• Amber Ferguson , politiek video-editor, Huffington Post
• Anita Li , freelancer; voormalig hoofdredacteur, Fusion
• Ameena Rasheed , coördinator sociale media, Universiteit van Houston
• Nicole Smith , senior redacteur digitale functies, Atlanta Journal-Constitution
• Shauna Stuart , kerel, The Southern Girls Project
• Monica Torres , freelance journalist
• Lilly Workneh , hoofdredacteur, Black Voices, The Huffington Post

(De mannen in de zaal waren ook fantastisch! Hier is een lijst vaniedereen die deel uitmaakte van de academie.)

Genieten van deze nieuwsbrief? Vertel het je vrienden en collega's .

Het Cohort maakt deel uit van Poynter's Leadership Academy for Women in Digital Media. Rekwisieten voor Kristen Hare, die er alles aan doet, voor haar nieuwsbriefbewerkingen en inzicht.