‘Laat werknemers mensen zijn’ – Vrouw zegt dat ‘ondersteunende cultuur’ het beste werkgeversvoordeel is

Populair

Verschillende banen hebben verschillende voordelen : sommige hebben trendy kantoren met ballenbak, tafelvoetbaltafels en ambachtelijke bieren die je na 16.00 uur kunt openbarsten. Sommigen van hen hebben royale vakantiepakketten, een wasservice ter plaatse of zelfs werkschema's van thuis uit en een polis waarbij u een deel van het geld dat u aan uw nieuwe computerinstallatie besteedt, terugkrijgt.

Artikel gaat verder onder advertentie

Maar volgens TikToker Bonnie Dilber ( @bonniedilber ) ze geniet van het best mogelijke voordeel op de werkplek dat elke baan kan bieden: een ondersteunende omgeving voor werknemers.

Ze gaf een voorbeeld van dit soort ondersteuning in een virale TikTok die meer dan 503.000 keer bekeken werd op de app, terwijl ze ook beargumenteerde waarom dit ‘extraatje’ niet als een werkplekbonus zou moeten worden beschouwd, maar als een noodzaak voor alle functies.

Een tekstoverlay in de video luidt: 'Het meest elitaire voordeel op de werkplek', terwijl Bonnie bespreekt wat het is in haar video, die ze opneemt vanuit het interieur van een auto.

'Jullie allemaal, ik weet dat het niet cool is om van je werk te houden, maar dit is waarom ik echt van mijn werk hou. Ik hou van mijn werkgever en ik ga niet weg voordat ze mij dwingen.'

Artikel gaat verder onder advertentie

'Dus mijn bedrijf is afgelegen en asynchroon, maar verder is er eigenlijk een cultuur die ouders ondersteunt en net alsof mensen mensen zijn.'

Artikel gaat verder onder advertentie

Ze vertelde verder over dit ‘elite’ voordeel van haar baan: ‘Dus ik heb een driejarige. We werden vanochtend wakker en hij was behoorlijk verkouden, dus ik bestelde wat medicijnen en ik wilde ook wat sap halen omdat dat is een van de beste manieren om hem gehydrateerd te krijgen als hij zich niet lekker voelt.'

Ze legde uit dat ze geen goedkeuring hoefde te vragen om haar post vóór haar ontmoeting te verlaten om in de winkel sap voor haar kind te halen.

'Dus om 10.30 uur in de ochtend had ik geen vergaderingen gepland tot de middag. Ik hoefde het aan niemand te vragen, ik hoefde niemand te laten weten dat ik gewoon naar de Target bij mijn huis was gereden, en ik krijg mijn Haal de bestelling nu meteen op. En ik vind het eigenlijk gek dat dit zo'n groot voordeel of voordeel is.'

Artikel gaat verder onder advertentie

Bonnie vervolgde met te zeggen dat dit de standaard zou moeten zijn voor elke functie en dat mensen, als ze voor een ziek familielid moeten zorgen, hun post op het werk moeten kunnen verlaten om voor hun gezin te zorgen.

'Omdat dit gewoon standaard zou moeten zijn, zoals je voor jezelf zou moeten kunnen zorgen, voor je zieke gezin zou moeten kunnen zorgen, bij welke baan dan ook.'

Artikel gaat verder onder advertentie

'Maar ik weet dat dat niet het geval is. Ik weet dat dit geen voordeel is dat veel werkgevers mij zullen geven. Alsof het zo'n luxe is om vanaf de bank te kunnen werken, zodat ik met mijn zieke kind kan rondhangen of in de auto kunnen springen en snel een boodschap kunnen doen, zonder dat je graag met iemand hoeft te praten en daarvoor goedkeuring moet krijgen.'

Ze zei verder dat er een aantal vrouwen zijn die hun carrière op de werkvloer niet kunnen bevorderen omdat ze niet kunnen doen wat ze zojuist in haar video noemde: 'Mijn werk gedaan kunnen krijgen zonder dat ik een ziektedag nemen omdat ik een ziek kind heb. Dat is het soort dingen dat veel vrouwen tegenhoudt op de werkvloer.'

Artikel gaat verder onder advertentie

'Zoals letterlijk zoveel vrouwen geen vooruitgang boeken op professioneel gebied, omdat werkgevers bang zijn dat ze te veel werk voor dingen zullen missen, of omdat de cultuur niet zo is gecreëerd dat ze beide in evenwicht kunnen brengen.'

Artikel gaat verder onder advertentie

De TikToker vervolgde met te zeggen dat, omdat niet veel bedrijven dit soort flexibiliteit aan hun werknemers bieden, het meestal een familiale dynamiek in heteroseksuele relaties in stand houdt, waarbij mannen degenen zijn die de belangrijkste banen hebben en vrouwen thuis worden gelaten om de huisvrouw/het kind te zijn. conciërge.

'En in te veel gezinnen is het, als het erop aan komt, net als de man die aan het werk gaat en de vrouw die graag vrij neemt en de klap op zich neemt om voor de kinderen te zorgen.'

Artikel gaat verder onder advertentie

Bonnie schreef verder dat ze weliswaar begrijpt dat haar functie voordelen biedt die niet standaard zijn op de werkvloer, maar dat ze wel van mening is dat dit wel het geval zou moeten zijn.

'Dus een baan hebben waarmee je beide kunt doen, is net een enorme luxe. Dat zou niet zo moeten zijn, maar dat is het wel', zegt ze aan het einde van haar clip.

Artikel gaat verder onder advertentie

Afgaande op de reacties van kijkers die op Bonnie's bericht reageerden, lijkt het erop dat er andere mensen waren die genoten van de voordelen van een werkplek met een meer vergevingsgezinde en begripvolle managementstijl: 'De houding van mijn bedrijf is 'zolang je je werk maar gedaan krijgt'. , je bent goed'. Het is geweldig'

Er was echter een andere commentator die zei dat ze, hoewel ze kunnen begrijpen waar Bonnie vandaan kwam, in hun ervaring hebben gezien dat er werknemers zijn die dit soort beleid misbruiken.

Artikel gaat verder onder advertentie

‘Daar ben ik het volledig mee eens. Maar als manager begrijp ik waarom sommige bedrijven dat niet kunnen. Mensen maken graag misbruik van deze situatie. En het zal een gewoonte worden’, schreven ze.

Wat denk je? Heb jij het geluk om voor een werkgever te werken die niet elke beweging van zijn werknemers onder de loep neemt? Of denkt u dat, afhankelijk van de sector en de werknemers in een bedrijf, er soms strengere beleidsmaatregelen moeten worden toegepast?