Ontdek De Compatibiliteit Door Zodiac Sign
Man geeft 30 dollar uit aan Uber voor sollicitatiegesprek, alleen voor de manager die niet komt opdagen
Populair
Voorbereiden op een sollicitatiegesprek kan een heel stressvolle situatie zijn, omdat er een heleboel dingen zijn waarmee u rekening moet houden: uw dag plannen om ervoor te zorgen dat u op tijd aankomt, de perfecte outfit uitzoeken die de ideale balans vormt tussen zakelijk casual (afhankelijk van het type functie dat u solliciteren) en zorg ervoor dat je nieuwe exemplaren van je cv bij de hand hebt.
Artikel gaat verder onder advertentieDan is er het nadenken over het eigenlijke interview zelf: anticiperen op het soort vragen dat je waarschijnlijk zal worden gesteld en ervoor zorgen dat je de sterkst mogelijke versie van jezelf speelt binnen die antwoorden, kan buitengewoon zenuwslopend zijn.
Dus stel je voor dat je al die voorbereidingen doorloopt, alleen om bij het sollicitatiegesprek aan te komen om te horen dat de manager die je zou moeten aannemen, is vertrokken of uiteindelijk niet beschikbaar is om je die dag te ontmoeten.
Artikel gaat verder onder advertentieDat is wat er gebeurde met een TikToker genaamd Toby ( @littledrummerboy ) die solliciteerde naar een baan bij Yogurtland. Ze postten over hun ervaring in een virale clip die meer dan 33.000 likes heeft verzameld op het populaire sociale mediaplatform.
Wat meer is, is dat Toby zegt dat ze $ 30 aan een Uber hebben uitgegeven en aan het wiebelen waren omdat hij zijn cv op weg naar het interview was vergeten en zijn 'buik' niet zo warm aanvoelde om op te starten.
Toby schrijft in een tekstoverlay van de video: 'Ik staarde naar de yougurtland-medewerker die me net vertelde dat de rekruteringsmanager die mijn interview zou doen niet kwam opdagen nadat ik $ 30 aan Uber had uitgegeven, was in emotionele nood bc ik vergat mijn CV, en had een ernstige buikpijn.'
Artikel gaat verder onder advertentieIn de clip kijkt hij recht in de camera zonder te knipperen als een geluid door CryPepsi speelt op de achtergrond .
Er waren verschillende commentatoren die opmerkten dat ze zich in het verleden in soortgelijke situaties hebben bevonden.
Eén persoon schreef dat hen was gevraagd om terug te komen voor een sollicitatiegesprek op een plek waar ze solliciteerden omdat het 'druk' was en er een gebrek aan beschikbare werknemers was: 'ik ging voor een gepland interview en ze zeiden' kom een andere dag terug, want we Ik heb het te druk, want we hebben te weinig personeel''Meisje, daar heb ik een oplossing voor-'
Iemand anders zei dat ze bleven hangen voor een Zoom-interview omdat de rekruteringsmanager de sollicitant leuk vond met wie ze eerder spraken: 'Werkgevers die flauwvallen op sollicitatiegesprekken verdienen het om niemand voor hen te laten werken. Ik werd ghosted voor een zoom-interview omdat 'we de persoon voor jou''
Artikel gaat verder onder advertentieIemand anders zei dat ze, net als Toby, geld uit eigen zak betaalden voor een baan, maar dat het was nadat ze een baan hadden gekregen: 'toen mijn manager zei dat ik was aangenomen en me nooit meer terugbelde nadat ik uniformkleding had gekocht'
Afgaande op veel van de reacties lijkt het er echter op dat het maar al te vaak voorkomt dat rekruteringsmanagers het deden: 'een paar maanden geleden solliciteerde ik op zo'n 10 plaatsen, werd maar 1 keer teruggebeld toen ik opdook manager kwam gewoon niet binnen en ik moest uit schaamte naar buiten lopen, 'zei een ander.
Inderdaad behandelde een aantal handige manieren voor mensen om om te gaan met no-shows van interviewers in een stuk dat suggesties geeft over de beste manieren waarop mensen verder kunnen gaan met het omgaan met genoemde no-shows.
Artikel gaat verder onder advertentieVolgens de blog van de website voor het zoeken naar werk zouden mensen moeten overwegen een half uur te wachten voordat ze de interviewer bellen en vragen wat de vertraging is (professioneel natuurlijk): 'Na een half uur wachten is het redelijk om de interviewer een bel om te zien waar ze waren. Als ze een drukke dag op het werk hebben, is het heel goed mogelijk dat ze je afspraak zijn vergeten. Ze stellen de herinnering misschien op prijs en kunnen elkaar misschien nog steeds ontmoeten.'
De uitlaat zegt verder dat als de interviewer na een half uur niet komt opdagen, het waarschijnlijk het beste is om gewoon verder te gaan en als ze daarna contact opnemen, kun je beslissen of je de functie al dan niet wilt. nog op tafel. Geghost worden voor een sollicitatiegesprek is geen goed gevoel, dus het is begrijpelijk waarom mensen niet willen werken voor een plek die hun tijd niet lijkt te waarderen.
Het lijkt er ook niet op dat dat een goed voorteken is voor een positieve werkervaring. Ben je ooit eerder opgestaan tijdens een sollicitatiegesprek? Hoe reageerde je?