Ontdek De Compatibiliteit Door Zodiac Sign
TikToker registreert zelf dat ze hun baan opzeggen nadat de baas hen de schuld had gegeven van planningsproblemen
Trending
Volgens Fortuin , blijkt uit recente onderzoeken onder werkende Amerikanen dat maar liefst 40-41 procent van hen heeft overwogen of al van plan is om hun baan te verlaten, in een stuk met de titel 'Great Resignation vertoont geen tekenen van vertraging.'
Artikel gaat verder onder advertentieWat nog verontrustender is, is dat andere rapporten aangeven dat het werkelijke aantal veel hoger is. Business insider beweert dat in oktober 2021 73 procent van de ondervraagden overwogen om hun baan te schrappen, en slechts een paar maanden daarvoor was dat aantal... zo hoog als 95 procent , onder vermelding van 'burn-out' als de belangrijkste reden waarom ze zich zo voelen.
En veel mensen op sociale media zeggen dat ze hebben besloten hun baan op te zeggen, ongeacht de financiële gevolgen die kunnen komen, zoals deze Redditor die boos was op dat Associa-beheer voldeed niet aan zijn PTO-verzoek, ook al werden ze tijdens het sollicitatiegesprek zelf van deze vrije tijd op de hoogte gebracht.
Nu gaat een TikToker viraal voor 'nee-ing' zonder werk:
Artikel gaat verder onder advertentieJonesy, die op het populaire sociale mediaplatform onder het handvat post @itsoohsojonesy heeft een fragment geplaatst van wat lijkt op een gesprek dat ze met een collega heeft. Ze schrijft in een bijschrift voor de video: 'Ik ben klaar!' met een smiley aan het bericht, hashtagging #rudecoworkers en #stressedout samen met #remotejobs in de beschrijving van de video.
Artikel gaat verder onder advertentieZe legde verder uit in een vervolgvideo: 'OK, dus alles wat ik nodig had was één persoon die me om een verhaaltijd vroeg en dat is genoeg munitie voor mij om jullie al mijn zaken te vertellen.' Jonesy zei dat ze werkt als recruiter die potentiële sollicitanten in contact brengt met potentiële werkgevers die hun openstaande vacatures willen invullen.
Artikel gaat verder onder advertentie
Bron: TikTok | @itsoohsojonesyOp dit moment is het in Amerika een werknemersmarkt, zoals die er zijn 1.9 banen voor elke werkzoekende (vanaf dit schrijven). Jonesy zegt dat haar taken gericht waren op het plannen van kandidaten voor een ontmoeting met personeelsmanagers voor verschillende 'hogere' functies, zoals 'VP's van communicatie en marketing ... gewoon gekke dingen.'
Artikel gaat verder onder advertentie
Bron: TikTok | @itsoohsojonesyZe zegt dat de mensen die ze helpt bij het personeel van deze bedrijven 'gek geld' verdienen met 'gekke aanmeldbonussen'. Daarom dringt ze er bij mensen die op zoek zijn naar een nieuwe baan op aan om geen nee te accepteren als het gaat om hun salarisvereisten, omdat ze van haar kant van de tafel alles ziet wat mensen op hoog niveau verdienen, en het is veel van deeg, blijkbaar.
Artikel gaat verder onder advertentie
Bron: TikTok | @itsoohsojonesyJonesy beschrijft verder dat haar frustratie het gevolg was van een gebrekkige communicatie tussen de personeelsmanager, de recruiter en de potentiële kandidaat. Het oorspronkelijke interview dat Jonesy voor de kandidaat en werkgever had opgezet, zou 30 minuten duren. De werkgever vroeg echter om een gesprek van een uur.
Artikel gaat verder onder advertentieDus Jonesy annuleerde die vergadering, maar de kandidaat sloeg de uitnodiging voor een vergadering van een uur af en koos ervoor om alleen de 30 minuten durende vergadering te nemen, iets waarvan ze zei dat het haar leven 'onmiddellijk moeilijk' maakte. Toen kreeg ze luchtafweer van de recruiter, die wilde weten waarom ze een interview van 60 minuten had gepland in plaats van 30 minuten. Jonesy legde de situatie opnieuw uit.
Bron: TikTok | @itsoohsojonesyNatuurlijk, toen ze terugging om te proberen de personeelsmanager en de kandidaat voor hun sollicitatiegesprek in te plannen, was de eerste tijd die ze opzij had gezet voor hun sollicitatiegesprek 'niet langer beschikbaar', wat Jonesy ertoe bracht een spelletje telefoontag te proberen om een vergadertijd die voor hen beiden werkte.
De kandidaat was echter niet communicatief: 'Als ik je vertel dat deze man mijn leven zo moeilijk heeft gemaakt... heb ik tien keer om zijn beschikbaarheid gevraagd en hij zei dat ik pas om 10 uur beschikbaar ben, ik ben alleen beschikbaar om 10.' Jonesy zei toen dat ze met de recruiter had gesproken om hen te laten weten dat de man niet zou toegeven aan de timing.
Artikel gaat verder onder advertentie
Bron: TikTok | @itsoohsojonesyDit bracht de recruiter ertoe om hun frustraties op Jonesy af te reageren. Om de zaken nog erger te maken voor TikToker, zei ze dat de kandidaat het haar ook moeilijk begon te maken en probeerde haar 'in de problemen' te brengen, dus besloot ze dat ze 'klaar' was.
Op dat moment besloot ze haar computer uit te zetten en haar baan op te zeggen. Wat denk je? Denk je, gezien haar versie van wat er is gebeurd, dat je op een vergelijkbare manier zou handelen? Of denk je dat Jonesy de dingen anders had kunnen aanpakken?