Advance Local kondigt loonsverlagingen, verlof en 401 (k) bijpassende schorsingen aan als reactie op het coronavirus

De CEO van het bedrijf zei dat de bezuinigingen 'noodzakelijk waren om onmiddellijke stappen te ondernemen om onze verliezen te verzachten en onze levensvatbaarheid op lange termijn te beschermen'.

Beleefdheid

Advance Lokaal gevolgd andere krantenbedrijven Woensdag in de aankondiging van een reeks loonsverlagingen en verlof om de uitgaven te verlagen en de diepe reclamerecessie te overwinnen.

De veranderingen omvatten loonsverlagingen op een glijdende schaal van 2% tot 20%, waarbij hoger gesalarieerde medewerkers hogere percentages verlagingen ondergaan, met ingang van mei tot het einde van het jaar.

Van de meeste werknemers wordt verwacht dat ze in die periode twee weken verlof opnemen, hoewel die plannen vloeibaar zijn.

En het bedrijf zal de overeenkomende 401 (k) -bijdragen opschorten.

Caroline Harrison, die eerder dit jaar CEO van Advance Local werd, schreef dat de kostenbesparingen 'noodzakelijk waren om onmiddellijke stappen te ondernemen om onze verliezen te beperken en onze levensvatbaarheid op lange termijn te beschermen. We hopen dat deze kostenbesparingsinitiatieven tijdelijk zullen zijn en dat we samen onze uitstekende operationele en omzetprestaties zo snel mogelijk kunnen herwinnen.'

Haar brief aan het personeel benadrukte het onderscheid tussen verlof en ontslagen, en zei dat Advance hoopt de werknemers terug te brengen 'wanneer het land begint terug te keren naar een schijn van normaliteit.'

In twee fasen heeft Advance echter bijna alle overgebleven vakbondsmedewerkers van de drukkerij van The Cleveland Plain Dealer ontslagen. De ongeveer 60 journalisten verlieten het werk op de gerelateerde niet-vakbonds digitale site cleland.com.

De verhuizing heeft geleid tot bittere beschuldigingen van het breken van vakbonden van de NieuwsGuild en alt-media critici .

Naast de Plain Dealer, omvatten Advance-titels The Oregonian in Portland, The (Newark, New Jersey) Star-Ledger en The (Syracuse, New York) Post-Standard.

De volledige tekst van de brief van Harrison staat hieronder:

Ik heb beloofd om onze aanvullende beslissingen over kostenbesparingsinitiatieven met u te delen zodra ze volledig zijn ontwikkeld. We hebben veel opties onderzocht en beslissingen genomen waarvan we denken dat ze ons het beste positioneren om het omzetmomentum te herwinnen dat we hadden voordat de pandemie toesloeg. Bij onze besluitvorming stond echter vooral de wens om de impact op de medewerkers zoveel mogelijk te beperken.

Net als elk ander lokaal nieuws- en informatiebedrijf in het land, heeft de COVID-19-pandemie geleid tot een aanzienlijke daling van onze inkomsten. En, net als de overgrote meerderheid van deze bedrijven, is het voor ons noodzakelijk om onmiddellijk enkele maatregelen te nemen om onze verliezen te beperken en onze levensvatbaarheid op lange termijn te beschermen. We hopen dat deze kostenbesparende initiatieven tijdelijk zullen zijn en dat we samen zo snel mogelijk onze uitstekende operationele en omzetprestaties kunnen herwinnen.

Ik ben zo trots op de manier waarop iedereen deze externe uitdaging is aangegaan. De onderstaande stappen zijn specifiek ontworpen om tegemoet te komen aan het effect dat het virus op ons heeft gehad en mogen op geen enkele manier worden geïnterpreteerd als een weerspiegeling van uw prestaties.

De tijdelijke wijzigingen, die hieronder in meer detail worden besproken, zijn van toepassing op alle werknemers en omvatten gestaffelde loonsverlagingen, verlof en opschorting van 401(k)-bedrijfsmatches. Ik weet dat dit veel is om in je op te nemen en ik wil ervoor zorgen dat je duidelijk begrijpt hoe dit allemaal op jou van invloed is.

Afgestudeerde gelaagde loonsverlagingen – van kracht vanaf mei 2020 – december 2020

We voeren een tijdelijke getrapte loonsverlaging door, van 2% naar 20%, die specifiek is ontworpen om een ​​groter percentage loonsverlagingen te krijgen van degenen die het meeste verdienen. Dus, terwijl de overgrote meerderheid van de werknemers enige tijdelijke reducties zal ervaren, zullen degenen in het senior leiderschap meer substantiële reducties ervaren. Het bedrag van de vermindering hangt af van uw huidige basisloon en volgt een getrapte structuur, vergelijkbaar met hoe belastingtabellen werken. Er worden geen loonsverlagingen doorgevoerd aan werknemers die $ 35.000 of minder verdienen (voltijds of deeltijds op jaarbasis).

We zullen onze activiteiten en inkomsten voortdurend monitoren en zullen in september beoordelen of de tijdelijke verlagingen gedurende de rest van 2020 moeten worden voortgezet. Als we in staat zijn om het basissalaris vóór januari 2021 te herstellen tot het niveau van vóór mei 2020, zullen we dat doen. dus. Zo niet, dan blijven de tijdelijke kortingen tot het einde van het jaar van kracht.

In de bijgevoegde gids vindt u meer details en voorbeelden. Uw manager zal u volgende week een gepersonaliseerde loonimpactverklaring bezorgen, waarin de berekeningen worden weergegeven die zijn toegepast op uw basissalaris, uw nieuwe tijdelijke basissalaris en aanvullende informatie.

verlof

Dit is geen ontslag. In plaats van op deze crisis te reageren met ontslagen, zoals sommige andere bedrijven hebben gedaan, hebben we besloten verlofdagen in te voeren. We waarderen elke werknemer enorm en hebben uw bijdragen nodig nu en wanneer het land begint terug te keren naar een schijn van normaliteit.

Op basis van de beste informatie die momenteel beschikbaar is, verwachten we dat alle werknemers twee weken verlof moeten opnemen, met uitzondering van Content-medewerkers op de lokale markt (de Content-medewerkers die worden beheerd door de lokale Content-leads) en productiemedewerkers. Deze situatie evolueert echter snel en er komt dagelijks meer informatie beschikbaar (in veel gevallen elk uur), dus ons plan is om in eerste instantie te eisen dat alle niet-inhoudelijke en niet-productiemedewerkers tegen eind mei een week verlof opnemen.

We hebben onze getalenteerde inhoudsteams nodig om hun geweldige werk voort te zetten als een reddingslijn voor de gemeenschappen die we bedienen, dus we geven ze tot 31 juli om een ​​week verlof op te nemen.

Vanwege de noodzaak om onze vitale productiegebieden operationeel te houden, hebben de productiemedewerkers van de lokale markt tot 31 juli de tijd om een ​​week verlof op te nemen.

We zullen in juni beoordelen of we ons plan voor een tweede week verlof moeten voortzetten en u direct informeren.

Verlof moet in stappen van een hele week worden opgenomen. Aangezien u tijdens uw verlof niet door het bedrijf wordt betaald, mag u niet werken. We verwachten niet dat je tijdens deze periode e-mails beantwoordt of andere werkfuncties uitvoert. Belangrijk is dat er geen verstoring is van de gezondheidsvoordelen van uw bedrijf tijdens uw verlof. Uw managers zullen samen met u de data van uw verlof plannen.

Anders dan in de afgelopen jaren, kan het nieuw ingevoerde federale noodstimuleringspakket, de CARES-wet, ervoor zorgen dat u tijdens een verlofperiode in aanmerking komt voor een federale werkloosheidsuitkering, naast staatsuitkeringen. Dit is een belangrijke reden waarom we voor verlof hebben gekozen boven andere opties. Details over hoe en in welke staat u de staats- en federale werkloosheid kunt aanvragen, worden aan u verstrekt met uw looneffectverklaring.

Sommige medewerkers hebben gevraagd of ze vrijwillig extra weken verlof kunnen opnemen. Die medewerkers zouden met hun leidinggevende moeten overleggen of extra vrijwillige weken plausibel zijn.

Andere belangrijke informatie:

• De CARES-wet staat een extra $ 600 aan werkloosheidsuitkeringen per week toe (bovenop de staatsbedragen) en biedt deze uitkering aan via juli 2020 .

• Werkloosheid en de CARES Act-fondsen zijn mogelijk niet beschikbaar in sommige staten, omdat de staat verlof misschien niet beschouwt om in aanmerking te komen voor werkloosheid of niet afziet van de wachttijd van een week voor nieuwe claims.

401(k) Schorsing van Match Company – van kracht vanaf mei 2020 – december 2020

Het bedrijf schort alle 401(k)-wedstrijden die in mei beginnen tijdelijk op en loopt door tot het einde van het jaar. Ook al is er geen match, uw (niet-Roth) bijdragen zijn nog steeds belastingvrij.

Lopende inspanningen

We zullen ons best blijven doen om advertentieverliezen te beperken en waar mogelijk kosten te besparen.

Ik wil benadrukken dat deze spaarinitiatieven tijdelijk zijn. Zoals ik al zei, zullen we de situatie en onze voortgang blijven volgen en de nodige aanpassingen doen, waarbij we u onderweg op de hoogte houden.

Ik weet dat dit geen gemakkelijk nieuws is om te ontvangen en we hebben gewerkt aan een eerlijk plan dat u nog steeds gezondheidsvoordelen en inkomen biedt.

We waren goed op weg voordat de pandemie ons trof en met uw inspanningen zullen we eraan werken om die koers weer op te pakken. We zijn samen op deze reis. En samen komen we er wel doorheen.

Voor vragen kunt u terecht bij uw manager of HR-contactpersoon. Ik blijf jullie op de hoogte houden van eventuele updates.

Ik wens jou en je familie een goede gezondheid toe.

Caroline

Rick Edmonds is Poynter's media business analist. Hij is te bereiken op e-mail.