'Ernstig?!' – Vrouw neemt ter plekke ontslag, geweldige manager die ‘BS’-prestatiebeoordeling gaf

Populair

Werken in Bedrijfs Amerika Het is waardeloos, vooral vanwege alle valse personages die doen alsof ze menselijk zijn. Wat nog erger is, is dat deze mensen vaak toezichthoudende of hogere managementfuncties vervullen. Als gevolg hiervan kunnen dingen heel snel heel oneerlijk aanvoelen.

Als u echter op uw p's en v's let en erin slaagt aan uw verantwoordelijkheden te voldoen, zou u niet te veel problemen moeten tegenkomen terwijl u aan het werk bent.

Artikel gaat verder onder advertentie

Maar aan de andere kant zijn er mensen die een groot deel van hun tijd besteden aan het spreekwoordelijke ‘bureaustoelenspel’, om zo te zeggen, en die een werkbare kantooromgeving in een nachtmerrie kunnen veranderen, omdat ze in de eerste plaats gefocust lijken op één ding en één ding. Er zit maar één ding op: iemand die ze niet leuk vinden, ontslaan.

Ze kunnen op strategische wijze gebruik maken van prestatiebeoordelingen en buzzwords, zodat ze het ontslag van een werknemer kunnen rechtvaardigen en hem uiteindelijk kunnen laten ontslaan. TikToker , Erica ( @batbinch ), beschuldigde haar inmiddels voormalige werkgever ervan dit te doen tijdens een telefonische vergadering waarbij verschillende mensen van het bedrijf betrokken waren.

Artikel gaat verder onder advertentie

Erica begint de video midden in dit gesprek. In verschillende tekstoverlays die ze op de video heeft geplaatst, merkt ze op dat een van de collega's aan de andere lijn haar beschuldigde van 'stelen' van het bedrijf door de uren die ze heeft gewerkt niet nauwkeurig te rapporteren, waardoor feitelijk loondiefstal werd gepleegd.

Artikel gaat verder onder advertentie

De TikToker wacht vervolgens tot er een sessie voor het delen van het scherm plaatsvindt, zodat ze een officieel document/decreet van het hogere management kan laten voorlezen om haar te laten weten dat ze in de problemen zit. In eerste instantie laat de manager met wie ze belt haar weten dat ze een regel heeft overtreden die bepaalt dat medewerkers altijd hun camera aan moeten hebben tijdens online telefonische vergaderingen.

Erica vertelt dat ze haar camera inderdaad altijd aan heeft als ze aan het werk is, maar dat ze er niet altijd direct in kijkt omdat ze altijd drie monitoren en een laptop voor zich heeft.

Artikel gaat verder onder advertentie

De manager aan de andere kant van de lijn stelt verschillende keren dat Erica 'argumentatief' was en dat ze zich 'onprofessioneel' gedroeg toen haar werd gevraagd haar volledige dienst van acht uur te werken. De vrouw beweert in een andere tekst dat ze inderdaad haar hele dienst doorwerkt, en suggereert dat de afkeer van haar manager voor haar 'houding' een reden kan zijn voor 'onrechtmatige beëindiging'.

Artikel gaat verder onder advertentie

Erica wordt er opnieuw van beschuldigd 'argumentatief en onprofessioneel' te zijn door hun manager, die verwijst naar een telefonische vergadering waarin de TikToker zei dat ze niemand tijdens het gesprek kon horen.

De manager zegt vervolgens dat Erica, toen ze de 'strategie' hoorde om het probleem op te lossen, confronterend handelde. De TikToker legt echter in een andere overlay uit dat de ‘strategie’ in kwestie alleen maar inhield dat je voortdurend op de vernieuwingsknop moest drukken om het volume te laten werken, wat volgens haar in strijd is met wat haar tijdens de training werd opgedragen.

Artikel gaat verder onder advertentie

Erica zegt ook dat ze niet geloofde dat ze zich op een 'onprofessionele' manier gedroeg, maar dat ze gewoon 'direct' was over wat er aan de hand was. De klachten over Erica's prestaties blijven bestaan ​​- de manager stelt dat ze zich vijandig gedraagt ​​tegenover collega's en klanten, maar Erica protesteert tegen deze bewering en stelt dat ze nooit een klacht heeft gehad in de ruim vier jaar dat ze bij dit bedrijf heeft gewerkt, totdat deze manager begon met haar in discussie gaan.

Artikel gaat verder onder advertentie

De manager stelt verder dat Erica de hele werkdag ingelogd moet blijven op het systeem, wat volgens de TikToker altijd doet. Vervolgens krijgt ze te horen dat dit telefoontje geldt als haar ‘laatste schriftelijke waarschuwing’ en dat dit zo zal blijven gedurende de hele tijd dat ze bij het bedrijf werkt.

Erica laat vervolgens doorschemeren dat ze niet veel langer bij het bedrijf zal werken, en schrijft overdreven in een sms dat ze nog ongeveer drie minuten bij het bedrijf zal blijven. De manager vertelt haar vervolgens dat ze via e-mail een kopie van het gedragsrapport zal ontvangen en dat Erica het zal moeten ondertekenen en naar haar terugsturen. Vervolgens vraagt ​​ze de medewerker of ze nog vragen heeft.

Artikel gaat verder onder advertentie

Op dit punt antwoordt Erica dat ze niet van plan is aan hun verzoeken te voldoen: 'Nee, en ik zal dat niet ondertekenen en erkennen. Eigenlijk kunnen jullie twee dit moment hier als afgerond beschouwen. Ik ga niet verder met een baan. met [geredigeerd] na dit moment ga ik uitklokken en ben ik klaar', vertelt ze de medewerkers tijdens het telefoongesprek.

Artikel gaat verder onder advertentie

'Als jullie dat willen regelen, is dat prima', voegt Erica toe. Er valt een korte pauze aan de andere kant van het gesprek voordat Erica zegt: 'O, met andere woorden, ik ben gestopt.'

De stilte aan de andere kant duurt voort. 'Misschien kun je dat opschrijven,' zegt Erica nadat ze een lachje heeft weggelachen. 'Je hoeft je er dus geen zorgen meer over te maken, Mindy.'

De manager antwoordt: 'Oké, zou je mij dan een ambtenaar kunnen sturen...'

‘Nee,’ zegt Erica tegen haar. 'Beschouw dit als mijn officiële ontslag.'

Een andere persoon aan de lijn, Anthony, vraagt ​​haar of dit echt haar definitieve beslissing is, waarop Erica hem vertelt dat dit zo is en dat ze 'er niet over hoeft te praten'.

Artikel gaat verder onder advertentie

Hij vertelt haar dat ze de rest van die dag betaald krijgt en dat ze na dat telefoontje klaar is met het bedrijf. Erica vraagt ​​vervolgens of er vragen zijn van Natasha (die aanvankelijk problemen had met het inschakelen van het delen van schermen aan het begin van de video) nadat Anthony zich heeft afgemeld. Mindy stopt dan snel met bellen terwijl Natasha een beetje stamelt en Erica vraagt ​​​​of ze echt doorgaat met stoppen.

Artikel gaat verder onder advertentie

Erica vraagt ​​​​vervolgens aan Natasha of ze 'serieus' is en begint dan te zeggen dat de enige reden waarom Mindy het haar moeilijk maakte, is omdat ze niet boven de minimale vereiste doelen werkte die voor het team waren gesteld. Erica zegt verder dat ze niet dom is; ze zal Mindy niet toestaan ​​bewijs te verzamelen voor redenen om haar te ontslaan als ze niets verkeerds heeft gedaan.

De TikToker vraagt ​​Natasha vervolgens of Mindy haar zelfs ‘de scorekaarten heeft laten zien’ van haar werkprestaties. 'Ik sta hoger dan de beide andere nieuwe medewerkers voor dit team en dat ben ik al sinds het begin', zegt Erica.

Aan het einde van de clip schrijft Erica in een andere overlay dat Natasha uiteindelijk terugkaatste van het gesprek.