Hoe 13 lokale nieuwsuitgevers hebben gereageerd op de Black Lives Matter-demonstraties

Dit doen lokale onafhankelijke uitgevers in hun gemeenschappen

Een gigantisch bord met 'BLACK LIVES MATTER' is in oranje geschilderd op Fulton Street, maandag 15 juni 2020, in de wijk Brooklyn in New York. (AP Foto/John Minchillo)

Dit stuk is oorspronkelijk gepubliceerd op Medium door LION Publishers. Het is opnieuw gepubliceerd met toestemming. U kunt meer te weten komen over LION Publishers hier , en terwijl je daar bent, meld je je aan voor hun nieuwsbrief.

Als vereniging is onze primaire rol bij LION Publishers is om onze leden te ondersteunen bij het opbouwen van financieel duurzame, onafhankelijke nieuwsbedrijven. Wij zijn van mening dat de kern van een succesvol nieuwsbedrijf het luisteren naar en het dienen van uw lezersgemeenschap is, vooral degenen wiens stemmen vaak ondervertegenwoordigd zijn in de reguliere conversatie.

Bij LION geloven we dat zwarte levens ertoe doen - hier is hoe sommige van onze leden stappen ondernemen om te laten zien dat ze dat ook doen.

Deze week belichten we 13 LION-leden die de tijd hebben genomen om naar die stemmen in hun gemeenschap te luisteren en deze te verheffen, of die kritisch hebben nagedacht over hun rol om ervoor te zorgen dat media door meer diverse stemmen wordt gecreëerd. We hebben voorbeelden gekozen die verder gaan dan het rapporteren over wat er gebeurt, en die meer context en analyse of introspectie van de interne praktijken van een publicatie bieden. Al deze voorbeelden zijn reproduceerbaar of aanpasbaar voor andere nieuwsorganisaties, en we hopen dat ze u inspireren bij het werk dat u doet.

1. Deel demografische gegevens over uw redactiekamer en organisatie.

CalMatters gedeeld een uitsplitsing van de demografische gegevens van hun personeel op basis van geslacht en ras, en bood ook een analyse van de salarisgelijkheid in de hele organisatie en hun wervingspraktijken. CEO Neil Chase, een blanke man, schrijft: “De meest voor de hand liggende uitdaging bij CalMatters zit in mijn spiegel. De topmanagers van de organisatie zijn blank.” Hij voegt eraan toe dat de journalisten van de organisatie commissies vormen om 'ook te kijken naar de diversiteit van onze bronnen, de manier waarop we woorden en zinnen en labels gebruiken, en ons wervingsproces'.

2. Voeg antiracisme toe aan uw organisatiewaarden.

Chalkbeat CEO Elizabeth Green zei dat de organisatie: voegde antiracisme toe aan hun kernwaarden , die 'ons werk leiden en ons team besturen.' Zij getweet , “Zoals professor Ibram X. Kendi heeft geschreven, is het niet genoeg om ‘niet racistisch’ te zijn. We moeten antiracistisch zijn. Het idee dat tegen racisme ingaan door een regel aan een webpagina toe te voegen, nieuwswaardig of zelfs dapper zou kunnen zijn, is een schandelijke opmerking. Maar ik geloof (en hoop) dat we ons werk beter kunnen doen door onze waarden transparant en duidelijk te maken.”

3. Wees transparant over uw rapportageproces.

Kelsey Ryan, uitgever van The Beacon (en LION's communicatie-/lidmaatschapsmanager), en haar team organiseerden een live chat dat beantwoordde vragen van lezers om 'een kijkje te nemen in de beslissingen die onze redactie in realtime neemt over het verslaan van protesten rond politiegeweld.' Het team ook gedeeld met hun lezers dat ze deelnamen aan een driedelig webinar gericht op diversiteit, rechtvaardigheid en inclusie om de “verklaarde missie van hun organisatie rond diversiteit, rechtvaardigheid en inclusie” te formaliseren.

1. Vertel uw lezers *waarom* dit gebeurt.

Uitgever Mukhtar Ibrahim verliet begin 2019 zijn verslaggeversbaan bij de Minneapolis Star Tribune om Sahan Journal te lanceren, een publicatie over de immigrantengemeenschappen in de staat. Eerder deze maand, CNN geïnterviewd Mukhtar, wiens publicatie hoeken beslaat die de nationale media over het hoofd hebben gezien. “Je ziet jonge mensen echt gefrustreerd zijn en je vraagt ​​je af waarom. Waarom is iedereen gefrustreerd? Waarom haten ze de politie? Waarom dat gevloek op de politie? Wat veroorzaakt dat? Ik ben altijd nieuwsgieriger om daarover te leren dan alleen de laatste ontwikkelingen te bespreken.” Een voorbeeld? Deze verhaal over waarom jonge Minnesota Somaliërs protesteren.

2. Help uw bestaande doelgroepen die Black Lives Matter misschien niet begrijpen, te begrijpen hoe raciale rechtvaardigheid van toepassing is op hun leven.

Project Q Atlanta is voor 'homomannen, lesbiennes, bixseksuelen, transgenders en al degenen die deel uitmaken van ons homodorp', aldus hun over pagina . Oprichter Matt Hennie gehost een live virtueel gesprek over hoe twee in 2019 geïntroduceerde wetgeving kan helpen bij het aanpakken van politiegeweld en haatmisdrijven, en “ hoe raciale rechtvaardigheid een LGBTQ-kwestie is .”

3. Overweeg de identiteit van activisten, demonstranten te beschermen.

“Begrijp hoe de politie berichtgeving gebruikt om zwarte gemeenschappen te surveilleren. Sta niet toe dat de politie u of uw berichtgeving gebruikt om hun werk te doen.” Dat is van een gids over de berichtgeving over protesten van het Reporters Committee for Freedom of the Press and Racial Equity in Journalism Fund bij Borealis Philanthropy. Wendi C. Thomas van MLK50: Justice Through Journalism, zei dat ze deze principes toepast op 'onze recente' Dekking van een burgerlijke ongehoorzaamheidstraining die meer dan 350 mensen trok. Hoewel we de namen kennen van de mensen met wie we spraken, beschermden we hun identiteit als deelnemers het niet prettig vonden om hun hele naam te gebruiken of hun hele gezicht te laten zien.” Wendi ook haar eigen ervaring gedeeld van toezicht door de politie van Memphis.

1. Creëer een community-redactieraad.

Long Beach Post-uitgever David Sommers creëerde een community-redactieraad als reactie op wat hij zegt is zijn falen om 'een leiderschapsteam en een korps journalisten op te bouwen dat de diversiteit van de gemeenschap die we behandelen volledig weerspiegelt.' Om dat doel te bereiken, heeft hij een redactieraad van zeven personen gevormd, waaronder vertegenwoordigers van zijn organisatie, hoewel leden van de gemeenschap een supermeerderheidspositie zullen bekleden. Hij schrijft: 'Bestuursleden zullen worden verwelkomd en aangemoedigd om gedurende het jaar opiniecolumns te schrijven over onderwerpen en onderwerpen waarin zij een persoonlijke interesse, ervaring of expertise hebben.' David zei dat hij tot nu toe bijna 90 sollicitaties heeft ontvangen en geeft stipendia aan de redactieleden.

2. Faciliteer gesprekken om empathie op te bouwen.

Toen Richland Source werd benaderd door een kapperszaak in zwarte handen, werkte hij samen met de winkeleigenaar en andere partners om 'Shop Talk' te lanceren, een gespreksserie gericht op ras en verzoening in hun gemeenschap in Ohio.' De eerste ontmoeting werd op 31 mei gehouden in een kapperszaak met een groep mensen, waaronder “stadsmedewerkers, een plaatsvervanger van een sheriff, predikanten, eigenaren van kleine bedrijven, een klas van 2020 afgestudeerde middelbare scholieren en een student aan de universiteit” die “zwart en wit, jong en oud.' Uitgever Jay Allred (die deel uitmaakt van de raad van bestuur van LION) faciliteerde die eerste bijeenkomst met behulp van het raamwerk '22 Questions that 'Complicate the Narrative'', een gids gemaakt door Amanda Ripley voor het Solutions Journalism Network. Zij organiseerden het tweede gesprek vorige week en ben van plan om de serie voort te zetten.

3. Vraag naar de ervaringen van uw lezers met ras.

Afgelopen zomer deed LAist een oproep voor lezersverhalen over ras en publiceerde als reactie daarop lezersessays. ze hebben onlangs hun callout opnieuw verhoogd zeggende: “Het is onze taak om de focus hierop niet te verliezen. We vragen om uw hulp, zowel om deel te nemen aan het gesprek als om ons verantwoordelijk te houden om het gaande te houden.' Ze willen lezersverhalen blijven publiceren over hoe ras en etniciteit hun leven vormgeven, “zodat we allemaal kunnen blijven praten. Omdat het moet.”

1. Publiceer manieren om uw lokale zwarte gemeenschap te helpen of deel te nemen aan de demonstraties.

Berkeleyside heeft twee handige gidsen gepubliceerd - een gericht op ' 5 dingen die je kunt doen om de zwarte gemeenschap te steunen ” en nog een bijgewerkte lijst van Black Lives Matter demonstraties .

2. Houd bij hoe invloedrijke bedrijven of mensen reageren op de Black Lives Matter-demonstraties en of ze hun geld op de zaak zetten.

Het team van The Plug, gerund door oprichter en uitgever Sherrell Dorsey, gevolgd meer dan 190 technologiebedrijven over de vraag of ze 'zich uitspraken over raciaal onrecht' als reactie op de Black Lives Matter-demonstraties, en hoe dat zich verhield tot hun totale percentage zwarte werknemers. Het doel? Om de 'interne toezeggingen van de bedrijven om zwarte arbeiders te ondersteunen' te evalueren, zei Sherrell. (P.S. Als je LION-lid bent, vergeet dat dan niet RSVP voor Sherrell's LION-les op 25 juni, waarin de nadruk zal worden gelegd op beste praktijken op het gebied van diversiteit, gelijkheid en inclusie.)

3. Deel antiracismebronnen.

The Devil Strip publiceerde deze pagina van middelen tegen racisme , gelinkt en gemakkelijk te vinden vanaf de startpagina, in reactie op verschillende lezers die vroegen wat ze kunnen doen om 'verandering teweeg te brengen en onze zwarte buren te ondersteunen'. Hun reactie? 'Een van de belangrijkste acties die niet-zwarte mensen kunnen nemen, is zichzelf voor te lichten over systemisch racisme en privileges.' Ook heeft Scalawag's hoofdredacteur Lovey Cooper deze gids gepubliceerd, ' Rekening houden met blanke suprematie : Vijf basisprincipes voor blanke mensen', die historische context en aanvullende bronnen biedt.

Als een van deze voorbeelden je doet twijfelen aan de noodzaak van een nieuwsorganisatie om zich te committeren aan journalistieke objectiviteit, raden we je aan om eens te kijken dit webinar van 24 juni gehost door Lewis Raven Wallace of Druk op en Het uitzicht ergens vandaan , die zal ingaan op 'de geschiedenis van 'objectiviteit' in de journalistiek en hoe deze is bewapend tegen gemarginaliseerde en onderdrukte mensen.'

Anika Anand is de programmadirecteur van LION Publishers. Zijn er nog andere voorbeelden die LION aan de lijst zou moeten toevoegen? E-mail haar op anika@lionpublishers.com om het haar te laten weten.