'Niet haar zaak waar de PTO voor is' - Manager ontkent de PTO van de werknemer omdat ze hun toon niet leuk vonden

Populair

Een 'gaslighting'-tirade van een manager gericht tegen een werknemer nadat het verzoek om betaald verlof van de werknemer was afgewezen, gaat viraal op TikTok. De video, die naar de site is geüpload @unoreverse706 account is geüpload met een bijschrift waarin de klacht van de persoon met zijn werkgever wordt beschreven.

Artikel gaat verder onder advertentieArtikel gaat verder onder advertentie

Er staat: 'Het enige wat ik zei was dat ik mijn PTO verdiende als onderdeel van mijn compensatie en dat ik er recht op heb die te nemen. Dat was genoeg voor hen om gek te worden en zoals gewoonlijk hun toevlucht te nemen tot gaslighting.'

Het fragment toont een screenshot van een medewerker die in gesprek is met de betreffende manager; in de video was de supervisor te horen.

“POV: uw managers weigeren uw PTO en lichten u vervolgens op omdat u uw rechten doet gelden”, schrijft de TikToker in een tekstoverlay van hun video: “De manier waarop u de discussie ter plaatse benaderde en de manier waarop u deze PTO benadert, discussie, het is gewoon kleinzielig, het is gewoon, nogmaals, de feedback is ongepast', zegt de supervisor tegen de medewerker in het opgenomen fragment.

Artikel gaat verder onder advertentie

Hun gesprek gaat verder: 'Het is ongepast zoals je het benadert en bespreekt, want soms lijkt het een nee. En je moet zo zijn, en dat kan ook, en ik weet dat het frustrerend zal zijn, maar dat is precies de manier waarop je het zegt. Deze keer wordt het een nee', zegt de supervisor aan de telefoon tegen de werknemer die probeerde zijn betaalde vrije tijd op te nemen.

Artikel gaat verder onder advertentie

'Het zou een andere situatie zijn zoals [de TikToker geeft aan dat de supervisor met zijn ogen rolt]. Ik zou willen dat je de reactie op het PTO-verzoek op een andere manier had benaderd, zoals, denk ik, je weet wel of je iets had kunnen zeggen meer in de trant van...', vervolgt de manager van de werknemer.

Vervolgens geven ze een voorbeeld van hoe ze wilden dat de werknemer reageerde op hun weigering van haar verzoek om betaald verlof: 'Ik begrijp deze baan volledig en geef er veel om. Dit PTO-verzoek is voor een noodgeval in de familie of iets in die zin dat ik Ik denk dat dit de juiste reactie zou zijn geweest.'

Artikel gaat verder onder advertentie

De supervisor herhaalt verder dat, omdat ze het niet leuk vonden hoe de werknemer reageerde toen zijn PTO-verzoek niet werd gehonoreerd, dit waarschijnlijk de reden was waarom ze het dubbel afgewezen kregen: 'De manier waarop je reageerde is gewoon, het is echt moeilijk om kom daar maar van terug.'

Artikel gaat verder onder advertentie

'Weet je, er zitten veel aannames in die e-mail en het was erg ongepast voor twee managers. Dus ik weet niet echt zeker waarom ik voor je zou moeten vechten als het niet lijkt alsof je vecht, weet je. sterke relaties met ons ontwikkelen.'

De manager vervolgde: 'In de toekomst moet er meer respect zijn, het is gewoon heel erg ongepast en of het hier of bij een ander bedrijf is of niet, ik bedoel, ik zou nooit op die manier met Jordan en Mariam praten. , ook al voelde ik dat. En het is gewoon weer heel teleurstellend, want ik denk dat ik je alleen maar flexibiliteit, begrip en vriendelijkheid heb getoond.'

Artikel gaat verder onder advertentie

Ze bleef de medewerker de les lezen over hun gedrag: 'Maar ik wil dat je dat wel doet, ik wil hier heel duidelijk zijn dat het feit dat ik vriendelijk en begripvol ben, niet betekent dat ik zwak ben. En als iemand zich ongepast gedraagt, moet ik dat ook doen. Het is heel, heel duidelijk dat dit nooit meer mag gebeuren.'

Artikel gaat verder onder advertentie

Commentatoren die op de video reageerden, leken niet te denken dat het uitstellen van betaald verlof een verzoek is, maar eerder een beleefdheid jegens het management door hen te laten weten dat ze gedurende die periode niet zullen werken.

Zoals deze TikToker die schreef: 'Dit is de deal. Ik voer geen 'verzoeken' voor vrije tijd in. Ik voer meldingen in'

Een andere persoon zei dat ze in de personeelszaken werken en antwoordde door te zeggen: 'HR hier. Het zijn haar zaken niet waar uw PTO voor is. Ik zie helemaal geen probleem met wat u zei. Sommige managers zijn op zo'n manier bezig.' powertrip, ik zweer het'

Artikel gaat verder onder advertentie

Er waren verschillende andere mensen die opmerkten dat ze dachten dat de werknemer vastzat in een potentieel giftige werkomgeving en dat ze zich geen zorgen hoefden te maken over waar ze hun betaalde vrije tijd voor gebruikten, of dat er al dan niet een supervisor langs zou komen. om het goed te keuren of niet.

Artikel gaat verder onder advertentie

'Je hoeft PTO niet uit te leggen,' schreef iemand.

Een ander antwoordde: 'Ik wil haar baan voor haar opzeggen'

'Wauw, ze is zo neerbuigend'

‘Wat een vreselijke manager. Vertel me alsjeblieft dat ze ontslagen is’, schreef iemand anders.

Een andere gebruiker van de applicatie denkt dat de kloof tussen managers en werknemers bij bedrijfsfuncties te maken heeft met een fundamenteel misverstand als het gaat om prioriteiten: 'Deze managers en HR denken dat je hele leven om een ​​willekeurige baan draait'

Artikel gaat verder onder advertentie

En sommigen uitten gewoon hun schok over de manier waarop de manager tegen de werknemer sprak: 'Ik ben eerlijk gezegd MOE van deze giftige banen in het bedrijfsleven. Ik ben er zo overheen.'

Voor anderen ging het erom de tonen van anderen te onderdrukken: 'Dus ze houdt toezicht op je op PtO ??'

'Ze houden ervan om onze toon te controleren als we voor onszelf opkomen'

Bent u ooit in de problemen gekomen op een baan, alleen maar omdat u het gevoel had dat uw managers het niet leuk vonden dat de manier waarop u sprak/op hen reageerde, u geen specifieke privileges bood die bij uw baan horen?