President Donald Trump zei dat DEI-programma’s “gevaarlijk, vernederend en immoreel” waren

President Tweede termijn van Donald Trump begon met een controversiële knal toen hij een contract tekende hele reeks uitvoeringsbesluiten op zijn eerste dag. Volgens AXIOS concentreerden ze zich op immigratie, het Klimaatverdrag van Parijs, transgender-Amerikanen en beklaagden van 6 januari die werden beschuldigd van deelname aan de oproer in het Capitool.

Ook hij richtte zijn aandacht op diversiteit, gelijkheid en inclusiviteit (DEI) programma's op de werkplek, die deze in een aantal gevallen als 'gevaarlijk, vernederend en immoreel' omschrijven uitvoerend bevel die een einde aan hen eiste. De president zette vervolgens alle federale DEI-werknemers op betaald administratief verlof. Dit is wat we weten.

Waarom werden DEI-medewerkers met verlof gestuurd? Details.

In zijn uitvoerend bevel zegt president Trump dat DEI-programma’s in strijd zijn met de Civil Rights Act van 1964, die discriminatie op grond van ras, huidskleur, religie, geslacht of nationale afkomst verbood. “Deze bescherming van de burgerrechten dient als basis voor de gelijkheid van kansen voor alle Amerikanen”, schreef hij. 'Als president heb ik de plechtige plicht ervoor te zorgen dat deze wetten worden gehandhaafd ten behoeve van alle Amerikanen.'

Hij vervolgt met te zeggen dat DEI-programma’s het ‘belang van individuele verdiensten, bekwaamheid, hard werken en vastberadenheid verminderen bij het selecteren van mensen voor banen en diensten in sleutelsectoren van de Amerikaanse samenleving, inclusief alle overheidsniveaus, en de medische sector, de luchtvaart en de gezondheidszorg. rechtshandhavingsgemeenschappen.' De president beweert dat bij dit soort discriminatie mensen voorrang krijgen op basis van hoe ze geboren zijn, in plaats van op wat ze kunnen doen.

Met één pennenstreek beval president Trump de sluiting van alle DEI-mandaten, beleidsmaatregelen, programma’s, activiteiten, richtlijnen, regelgeving, handhavingsacties, toestemmingsbevelen en vereisten. In een memo uitgegeven door het Office of Personnel Management, en verkregen door de Associate pers De DEI-stafmedewerkers zouden om 17.00 uur met betaald administratief verlof worden genomen. op 22 januari 2025. Organisaties zouden binnen dezelfde deadline ook alle DEI-gerelateerde pagina's van hun websites moeten verwijderen.

President Trump heeft ook verschillende discriminatiegerelateerde uitvoeringsbesluiten ingetrokken.

In september 1965 ondertekende president Lyndon Johnson een uitvoerend bevel genaamd de Gelijke kansen op werk bevel dat 'federale aannemers en door de federale overheid ondersteunde bouwaannemers en onderaannemers, die in één jaar meer dan 10.000 dollar aan overheidszaken doen, verbood om bij arbeidsbeslissingen te discrimineren op basis van ras, huidskleur, religie, geslacht, seksuele geaardheid, genderidentiteit of nationale afkomst .' Dit was een van de vele op discriminatie gebaseerde uitvoeringsbesluiten die de president had ingetrokken.

Perssecretaris van het Witte Huis, Karoline Leavitt, zei in een verklaring: ‘President Trump voerde campagne om een ​​einde te maken aan de plaag van DEI van onze federale regering en om Amerika terug te brengen naar een op verdiensten gebaseerde samenleving waarin mensen worden aangenomen op basis van hun vaardigheden, niet op basis van hun huidskleur. .' Het uitvoerend bevel van president Trump dringt er ook bij de particuliere sector op aan om 'een einde te maken aan DEI-discriminatie' en -programma's.