Tribune Publishing is de nieuwste journalistieke organisatie die bezuinigingen aankondigt: salarisverlagingen van 2% tot 10%

De Chicago Tribune en andere kranten worden getoond op Chicago's O'Hare International Airport. (AP Foto/Kiichiro Sato)

Tribune Publishing heeft vandaag een reeks permanente loonsverlagingen aangekondigd voor niet-vakbondsmedewerkers die zullen variëren van 2% tot 10% van hun huidige salaris.

De bezuinigingen gaan 19 april in.

Een e-mailmemo van Tribune Publishing CEO Terry Jimenez zei dat het bedrijf 'het basissalaris permanent zal verlagen van 2% naar 10% voor werknemers met een jaarlijks basissalaris van $ 67.000 of meer. Deze verlagingen zullen op een glijdende schaal plaatsvinden, waarbij degenen die meer verdienen een steilere verlaging zullen nemen.

Ook leidinggevenden zullen bezuinigen. Jimenez schreef: 'Ik zie af van mijn salaris voor twee weken naast een verlaging van 10% van mijn basissalaris, in totaal een loonsverlaging van 13,8%.' Hij zei dat de raad van bestuur van Tribune ook een loonsverlaging van 13,8% op hun honoraria zal nemen.

Jiminez zei ook dat hij en het managementteam verdere verlagingen zullen zien van de totale beloningselementen die verband houden met de financiële prestaties van het bedrijf.

En buyouts liggen op tafel, zegt de memo.

'In overeenstemming met het ontslagbeleid van het bedrijf, hebben werknemers als alternatief de mogelijkheid om te solliciteren om het bedrijf te verlaten en een ontslagvergoeding te ontvangen in plaats van de jaarlijkse verlaging van het basissalaris.' Werknemers moeten vóór 17 april een optie kiezen, en degenen die voor buy-outs kiezen, hebben hun laatste dag op 24 april.

Tribune-holdings omvatten onder meer de Chicago Tribune, New York Daily News, The Baltimore Sun en The Virginian-Pilot. Volgens de website van Tribune heeft het bedrijf in de Verenigde Staten bijna 5.000 mensen in dienst.

In de memo staat ook dat werknemers die door vakbonden worden vertegenwoordigd, onderworpen zullen zijn aan nader te bepalen bezuinigingen.

Hier is de memo in zijn geheel:

Beste collega's,

De COVID-19-pandemie is een crisis die we nog nooit eerder in ons leven hebben gezien. Dit zijn unieke uitdagende tijden voor onze eigen gezondheid en welzijn, maar ook voor de wereldeconomie en de bedrijven in onze gemeenschappen. In deze moeilijke omstandigheden blijven we zinvolle journalistiek creëren en onderhouden we relaties tussen onze advertentiepartners en onze lezers.

Ondanks een groot lezerspubliek en een grote betrokkenheid bij het werk dat we doen, stelt het huidige ondernemingsklimaat iedereen voor uitdagingen. Samen met de meeste van onze branchegenoten ervaren we een negatieve zakelijke impact als gevolg van de pandemie. Dit geldt met name voor onze gedrukte advertentieactiviteiten, waar de meeste lokale bedrijven waarmee we normaal gesproken samenwerken, feitelijk worden gesloten. In het kielzog van deze omzetdalingen moeten we drastische maatregelen nemen om ons beter te positioneren voor de toekomst. Om deze scherpe dalingen te compenseren, moeten we de kosten verlagen.

Daartoe heb ik het directieteam gevraagd om alle bedrijfsdoelen en -processen te herzien om het toekomstige welzijn van het bedrijf te beschermen. Als resultaat van deze analyses en in een poging om de activa van het bedrijf conservatief te beheren in deze economisch uitdagende tijd, is het executive team tot een moeilijke, maar noodzakelijke conclusie gekomen.

Met ingang van 19 april zullen we het basissalaris permanent verlagen van 2% naar 10% voor werknemers met een jaarlijks basissalaris van $ 67.000 of meer. Deze verlagingen zullen op een glijdende schaal plaatsvinden, waarbij degenen die meer verdienen een steilere verlaging ondergaan. In overeenstemming met het ontslagbeleid van het bedrijf, hebben werknemers als alternatief de mogelijkheid om een ​​aanvraag in te dienen om het bedrijf te verlaten en een ontslagvergoeding te ontvangen in plaats van de jaarlijkse verlaging van het basissalaris. De ontslagberekening staat beschreven in het Personeelshandboek. Werknemers hebben tot vrijdag 17 april de tijd om te beslissen of ze de salarisverlaging willen ontvangen of het bedrijf willen verlaten en een ontslagvergoeding willen ontvangen. Voor werknemers die ervoor kiezen het bedrijf te verlaten, is hun laatste dag bij Tribune vrijdag 24 april. Werknemers die getroffen worden door de loonsverlaging krijgen later vanmiddag bericht.

Deze maatregelen gelden voor alle niet-vakbondsmedewerkers. We zullen ook kostenbesparingen nastreven binnen ons vakbondspersoneel met maatregelen die gevolgen zullen hebben voor zowel werknemers die onder bestaande collectieve arbeidsovereenkomsten vallen als werknemers die dat niet zijn.

Dit was een buitengewoon moeilijke beslissing en we begrijpen en waarderen de impact die dit kan hebben op u en uw gezin. Veel van onze gedrukte en digitale collega's hebben nog drastischer maatregelen genomen. Houd er rekening mee dat we een aantal andere acties hebben ondernomen om onze kosten met externe leveranciers, bezettingskosten en een gericht aantal personeelsverminderingen te verminderen. We hebben deze beslissing genomen om de minste impact op onze medewerkers in het algemeen te hebben en het zal ons in staat stellen om onze missie voort te zetten in deze kritieke tijd. We blijven de economische omgeving evalueren en zullen andere maatregelen overwegen om ons te helpen het tekort aan advertentie-inkomsten aan te pakken.

Ook willen we u informeren over de acties die we ondernemen om de kosten op directieniveau te verlagen. Ik zie af van mijn salaris voor twee weken naast een verlaging van 10% van mijn basissalaris, in totaal een loonsverlaging van 13,8%. De raad van bestuur van het bedrijf zal ook een loonsverlaging van 13,8% op hun vergoedingen opnemen. Bovendien ontvangen het managementteam en ik in sommige gevallen kortingen op de totale vergoeding van meer dan 50% als gevolg van vergoedingselementen die verband houden met de financiële prestaties van het bedrijf en die waarschijnlijk niet zullen worden betaald vanwege de impact van de pandemie op ons bedrijf.

Uw werk heeft bijgedragen aan uw gemeenschappen en heeft lezers geholpen te begrijpen wat er gaande is in de wereld om hen heen, en ik dank u nederig voor uw voortdurende toewijding terwijl we door deze storm navigeren.

Allerbeste,
Terry Jimenez
Directeur
Tribune Publishing

Barbara Allen is de directeur van universiteitsprogrammering bij Poynter. Ze is bereikbaar via e-mail of op Twitter, @barbara_allen_