Virale TikTok beweert dat UnitedHealthcare al een CEO-vacature heeft geplaatst na de schietpartij van Brian Thompson

Nieuws

Slechts enkele uren later Verenigde Gezondheidszorg CEO Brian Thompson was tragisch neergeschoten op weg naar een investeerdersconferentie in New York City, en met de schutter nog op vrije voeten, a TikTok-video ging viraal , bewerend dat de CEO-positie bij UnitedHealthcare open was en klaar om te vervullen.

Artikel gaat verder onder advertentie

De clip liet de kijkers verbijsterd en vol ongeloof achter. Maar zodra de eerste schok is uitgewerkt, rijzen er een aantal grote vragen: zou een groot bedrijf als UnitedHealthcare echt binnen enkele uren na zo'n spraakmakende tragedie een vacature voor zijn CEO plaatsen? En nog belangrijker: rekruteren bedrijven, vooral die zo groot als UnitedHealthcare, hun CEO's via een online sollicitatieproces?

Laten we dit opsplitsen en uitzoeken wat er werkelijk aan de hand is.

Virale TikTok beweert dat UnitedHealthcare een CEO zoekt na de schietpartij van Brian Thompson.

In een TikTok geüpload door @lolbrenden op 4 december 2024 – dezelfde dag dat Brian Thompson werd neergeschoten en vermoord in Manhattan – lijkt de gebruiker zichtbaar verbijsterd, terwijl hij zijn mond met één hand bedekt terwijl een groen scherm achter hem iets weergeeft wat lijkt op een LinkedIn vacature voor de functie van Chief Executive Officer (CEO).

Artikel gaat verder onder advertentie

De vermelding specificeert de functielocatie als Minnetonka, Minnesota, met een salarisbereik van $300.000 tot $450.000 per jaar. Het benadrukt ook dat de functie afgelegen maar fulltime is.

Volgens het screenshot dat in de video wordt getoond, telde de vermelding naar verluidt al 100 kandidaten op het moment dat deze werd vastgelegd.

De TikTok leidde tot een mix van reacties, waarbij sommige gebruikers hun ongeloof uitten over de timing. Eén kijker merkte op: 'Definitie van zorg voor jezelf, want die baan zal je hoe dan ook vervangen', en verdiende meer dan 290.000 likes. Anderen namen echter een sceptischer standpunt in en vroegen zich af of het bericht authentiek was of slechts een uitgebreide hoax.

Artikel gaat verder onder advertentie

Is de bewering van TikTok waar dat UnitedHealthcare al op zoek is naar een nieuwe CEO?

De TikTok lijkt nep, en hier is waarom dat logisch is. Hoewel we het niet aan een groot bedrijf overlaten om op zoek te gaan naar een vervanger voor een vacante CEO-rol (het Amerikaanse bedrijfsleven kan meedogenloos zijn!), is het hoogst onwaarschijnlijk dat UnitedHealthcare een vacature heeft geplaatst binnen enkele uren nadat de CEO werd neergeschoten.

Artikel gaat verder onder advertentie

Een andere rode vlag is dat de CEO-positie als afgelegen wordt vermeld. Laten we eerlijk zijn: CEO’s krijgen doorgaans niet de luxe van thuiswerken, ook al genieten ze van voordelen waar de meeste niet-leidinggevenden alleen maar van kunnen dromen.

Een CEO die tussen de €300.000 en €450.000 per jaar verdient terwijl hij vanuit zijn luie stoel werkt? Het klinkt behoorlijk wild!

Artikel gaat verder onder advertentie

Bovendien levert een snelle zoekopdracht op de website van UnitedHealthcare en LinkedIn naar vacatures voor CEO's niets op. Dit duidt op een van twee dingen: óf het bedrijf heeft de vacature geplaatst (wat onwaarschijnlijk lijkt) en deze snel verwijderd nadat er tegenreacties waren ontstaan, óf iemand met technische vaardigheden heeft een valse vermelding gemaakt alleen maar om online buzz te genereren.

Laten we eerlijk zijn: het zou niet de eerste keer zijn dat iemand zo’n stunt uithaalt.

Ter ondersteuning van onze bewering verklaarde Liz Ryan, CEO en oprichter van Human Workplace, met meer dan 2 miljoen LinkedIn-volgers, in een rapport van november 2023 blogpost , “Zeer zelden zie je een vacature voor een functie als CEO (Chief Executive Officer).” Ze voegde eraan toe dat in veel gevallen “een nieuwe CEO al voor de organisatie werkt en een andere baan op C-niveau vervult, zoals marketing, financiën of verkoop.”

En we mogen ook niet vergeten dat bedrijven CEO's vaak van binnenuit aannemen of promoveren.

Dus hoewel de vacature die op TikTok wordt gedeeld er misschien overtuigend uitziet, is het een klassieke herinnering dat je niet alles kunt geloven wat je online ziet zonder wat onderzoek te doen.