Vrouw claimt video waarin ze overdrijft hoeveel haar baan heeft betaald, waardoor ze werd ontslagen

Populair

Als er één ding is dat sociale media ons hebben geleerd, is dat voor onszelf houden veel moeilijker is dan het lijkt, omdat er massa's mensen zijn die gewoon hun mond niet kunnen houden als het gaat om het delen van informatie die hen zou kunnen krijgen in de problemen.

Artikel gaat verder onder advertentie

Er zijn enkele voorbeelden van kauwgom op sociale media waardoor je die persoon bij de schouders wilt grijpen en wilt zeggen: 'Wat dacht je in vredesnaam?!' Leuk vinden deze tieners die een lijk in een greppel vonden en besloten zichzelf op te nemen terwijl ze het beroofden en de beelden naar Snapchat uploadden voordat ze om hulp riepen.

En dan zijn er gevallen die lang niet zo flagrant zijn, zoals mensen die zichzelf uit een baan weten te praten door hun salaris op TikTok te delen. Als je niet zeker weet of je deze informatie wel of niet mag uitzenden naar de rest van de wereld, bekijk dan zeker je arbeidsovereenkomst.

Omdat het lijkt alsof dit vaker wel dan niet gebeurt, iets dat een TikTok gebruikte naam Nae ( @naemelanin ) kwam er op de harde manier achter.

Artikel gaat verder onder advertentie

Ze schrijft in een tekstoverlay van de video terwijl ze lipsynchroniseert met de camera: 'Mijn baan van $ 23 / uur verlaten nadat ik werd ontslagen omdat ik viraal ging en zei dat ik $ 29 kreeg'

Artikel gaat verder onder advertentie

Het lijkt vreemd dat een bedrijf een werknemer zou laten gaan nadat het had gelogen over hun uurtarief, zodat ze konden flexwerken voor vreemden op internet, en Nae schrijft in een onderschrift van de post: 'Als ik echt $ 29 had gekregen, zou ik zijn geweest strak! Weet gewoon dat mijn zakken dikker zijn dan velen van jullie die nog steeds een baan hebben ‼️ 'wat lijkt te passen bij haar trend om naar huis te rijden met het feit dat ze geld verdient aan mensen op internet.

Artikel gaat verder onder advertentie

Sommige kijkers vonden het bizar dat ze werd ontslagen omdat ze zei dat ze meer geld verdiende dan bij haar bedrijf, omdat het bedrijf er aantrekkelijk uitziet om te werken, maar er kunnen een aantal redenen zijn waarom het bedrijf zou besluiten haar dienstverband bij hen te beëindigen.

Artikel gaat verder onder advertentie

De eerste reden is gewoon het principe van de beslissing om haar salarisinformatie in de eerste plaats te delen, er zijn sommige bedrijven die het niet leuk vinden als werknemers deze informatie uitzenden. Nieuwsweek meldde in april 2022 dat een vrouw haar loon besprak met collega's en daarvoor de pink slip kreeg.

Artikel gaat verder onder advertentie

Dit soort nieuws is verontrustend, vooral als je bedenkt dat er verschillende verkooppunten en bronnen zijn die beweren dat bedrijven niet zijn toegestaan om te straffen of 'vergeldingsmaatregelen' te nemen tegen werknemers die bespreken hoeveel ze verdienen, of dit nu binnen het bedrijf is of op een openbaar forum.

Artikel gaat verder onder advertentie

Dit onderwerp kwam ter sprake in een Quora discussieforum en er waren personen die er sterk op aandrongen dat iedereen die werd ontslagen, alleen maar omdat ze onthulden wat ze aan anderen betaald hadden, de kwestie ter sprake bracht met de Nationale Raad voor Arbeidsrelaties .

Artikel gaat verder onder advertentie

Desondanks waren er nog een aantal andere TikTok-gebruikers op het platform die tegen Nae zeiden dat ze waarschijnlijk niet zo open had moeten zijn met deze informatie: 'En daarom liegen we niet om indruk te maken op andere mensen.'

Een ander zei: 'Iemand heeft waarschijnlijk geklikt omdat ze dachten dat jij meer verdiende dan zij'

Artikel gaat verder onder advertentie

Iemand anders raadde haar aan om bepaalde privégegevens over haar leven waarschijnlijk precies zo te houden: privé en niet op sociale media. 'Kan niet van alles een tiktok maken babes'

Wat denk je? Heeft het bedrijf overdreven gereageerd of vind je dat mensen moeten leren om achter slot en grendel te houden hoeveel ze verdienen?