Ontdek De Compatibiliteit Door Zodiac Sign
Wat zeg je? Een TikToker beweert dat ze is ontslagen omdat ze weer naar school wilde
Menselijke interesse
Dankzij TikTok , makers kunnen leuke en boeiende inhoud maken en hun verhalen delen over een breed scala aan onderwerpen, van romantische relaties tot lifestyle-ervaringen. Omdat de verkorte video-app steeds populairder wordt, is het uitgegroeid tot de nummer 1-uitlaat om licht te werpen op controversiële onderwerpen. Voorbeeld: problemen op de werkvloer .
Artikel gaat verder onder advertentieIn de loop der jaren hebben makers video's gedeeld over managementkwesties, variërend van mishandeling naar kledingkast problemen. Nu heeft een vrouw op TikTok alarm geslagen bij haar werkgever nadat ze beweerde te zijn ontslagen omdat ze weer naar school wilde.
Dus, wat geeft? Hier is alles wat u moet weten.
Bron: TikTok/@themillenialrecruiter Een vrouw op TikTok (@themillenialrecruiter) beweert dat haar werkgever haar heeft ontslagen omdat ze weer naar school wilde.
In TikToker @themillenialrecruiter video, reageerde ze op een persoon die informeerde waarom ze was ontslagen. De TikToker plaatste aanvankelijk een video op 10 april 2023, waarin ze aankondigde dat ze was ontslagen omdat ze eerlijk was over haar toekomst.
Ze begint de responsvideo door te zeggen: 'Ik dacht dat mijn baan veilig was, maar dat was het nooit.'
De maker deelt vervolgens een kopie van de brief waarin staat waarom ze is ontslagen uit haar baan als recruiter.
'De reden voor uw ontslag was gebaseerd op uw opmerkingen over de toekomst van de rekruteringsfunctie en uw verklaring dat u graag andere functies in de gezondheidszorg zou willen uitoefenen', luidt de brief.
Artikel gaat verder onder advertentieZe vertelde dat ze tijdens een één-op-één-sessie opmerkingen had gemaakt tegen haar nieuwe accountmanager over haar toekomst bij het bedrijf. De accountmanager vroeg haar of ze accountmanager of senior recruiter wilde worden.
De maker zei in de video dat ze 'de baan haatte' en haar best deed om zijn vragen niet te beantwoorden.
De accountmanager vroeg haar waar ze zichzelf in de toekomst binnen het bedrijf ziet. De maker reageerde door te zeggen: 'Ik probeer mogelijk in de zorgcommissie te komen.'
Artikel gaat verder onder advertentieDe vrouw deelde dat ze naar bedrijfsontslagen verwees als een factor in haar besluitvorming, aangezien haar commissie een klap heeft gekregen.
'Mijn commissie is sinds ik vorig jaar juli begon en ik wil geld verdienen', zegt ze terwijl ze met haar vingers over elkaar wrijft om geld aan te duiden.
Dit is wanneer ze zegt dat ze de accountmanager heeft verteld over terug naar school gaan en in de gezondheidszorg gaan.
Blijkbaar zegt de vrouw dat haar bedrijf haar vorige week naar Florida heeft gevlogen en dat ze door de directeur is benaderd over het een-op-een-gesprek.
'Ik had een grote ontmoeting met hen beiden waar de directeur zei: 'Dus ik heb gehoord dat je weggaat',' deelt de vrouw.
De vrouw nam de verantwoordelijkheid voor het voortijdig delen van haar plannen, maar ze dacht dat hij zou begrijpen waar ze vandaan kwam, in plaats van het aan de hogerop te vertellen. Toen gebeurde het onvermijdelijke.
'Ik kwam afgelopen woensdag thuis uit Florida en werd die vrijdag ontslagen', zei de vrouw.
Artikel gaat verder onder advertentieVeel mensen sympathiseerden met de vrouw omdat ze was ontslagen, maar anderen waarschuwden haar voor het delen van informatie met werkgevers.
De meeste mensen zouden begrijpen waarom de vrouw zich op haar gemak voelde om haar plannen met haar collega te delen. De consensus is echter dat u nooit informatie over uw volgende stappen aan een werkgever of collega's mag verstrekken.
“De beste zetten zijn die in stilte. Houd uw zakelijke plannen en gedachten voor uzelf', merkte een persoon op.
“Daarom aarzel ik om mijn collega's iets te vertellen. Het zijn niet je vrienden … tenzij jullie vrienden zijn buiten het werk”, vertelde een andere persoon.
Eerlijk is eerlijk, elke baan is anders. Sommige bedrijven bieden werknemers geen open transparantie zonder bang te zijn hun baan te verliezen. Aan de andere kant hebben andere werkgevers er moeite mee om de toekomstige doelen van een werknemer in hun bedrijf of daarbuiten te bespreken.
Het kan echter het beste zijn om uw gedachten en doelen voor uzelf te houden als u geen groei ziet of wilt in uw huidige bedrijf.