Werknemer slaat bedrijfskerstdiner weg waarbij hij zijn eigen drankjes moest betalen

Populair

Een TikToker genaamd JC Camarillo ( @jccamarillo ) gaat viraal op het platform nadat ze het werknemerscadeau hebben besproken dat ze tijdens de feestdagen van hun baan hebben gekregen, wat andere mensen op het platform ertoe aanzette enkele van hun eigen kerstbonussen, of het gebrek daaraan, te delen. Hoewel er mensen waren die het redelijk goed leken te doen, leken anderen spreekwoordelijke brokken steenkool in hun relatiegeschenkkousen te hebben ontvangen.

Artikel gaat verder onder advertentie

JC begint zijn video door rechtstreeks in de camera te spreken en terwijl hij doorgaat over de teleurstellende kerstcadeautjes die zijn werkgever hem heeft gegeven, houdt hij de kaars en de gerecyclede tas in kwestie voor de lens.

'Wat heeft je werk je dit jaar met Kerstmis gegeven? De mijne gaf me een kaars. Oh, een kaars en deze gerecyclede tas met tape van een ander cadeau, oh met dit gerecyclede vloeipapier dat allemaal verpletterd was en oh ja, een diner waar we waren mogen geen alcoholische dranken bestellen omdat we ze anders uit eigen zak zouden moeten betalen.'

Artikel gaat verder onder advertentie

Hij vervolgde met het vreselijke kerstcadeau: “Oh maar de eigenaar heeft wel dozen wijn meegenomen van zijn huis, dus die hoefde hij daar niet te kopen en dat konden we gewoon opdrinken, maar ik drink niet echt wijn. Maar wat deed jouw baan voor Kerstmis?'

Artikel gaat verder onder advertentie

De vrijgevigheid waarvan JC en zijn collega's profiteerden, leek heel anders dan de geschenken die een TikTok-gebruiker naar eigen zeggen aan zijn werknemers gaf: 'Ik ben een werkgever, we gaven elke werknemer een bonus van $ 1000, plus een week betaalde vakantie.' Kerstweek, cadeaus ter waarde van ongeveer $300 en een steakdiner met echtgenoten', schreven ze.

Iemand anders schreef: “Hier een familiebedrijf. We namen iedereen mee, inclusief hun echtgenoten, naar een Japans Hibachi-diner met onbeperkt eten en drinken en een contante bonus van $1000”, terwijl een andere bedrijfseigenaar schreef: “Ik ben een klein bedrijf en ik gaf ze krijgen elk een contante bonus van $ 500.'

Artikel gaat verder onder advertentie

Verschillende commentatoren leken echter verschillende opvattingen en verwachtingen te hebben over wat ze zouden moeten ontvangen als vakantiebonus, zoals deze persoon die zei: 'Niets, maar dat vind ik prima, want ik heb een baan waar ik naar terug kan gaan. Ik ben niet hebzuchtig.'

Artikel gaat verder onder advertentie

Er was een medewerker die het tijdens de kerstperiode behoorlijk goed leek te doen: '7.500 dollar bonus, steakdiner en ik heb een MacBook Air gewonnen uit een loterij', schreven ze.

Er waren echter talloze andere mensen die niet zo blij leken met wat ze uiteindelijk kregen.

'Ik heb niets!'

'Mijn baan gaf me angst!'

‘Stress, dat is alles wat ze me gaven’

'Ik kreeg maagzweren, geen lunchpauze, helemaal geen erkenning. Letterlijk.'

'De mijne gaf me onbeperkt vrije tijd (ontsloeg me)'

Artikel gaat verder onder advertentie

Er is geen raketwetenschapper of een gespecialiseerde cursus bedrijfsstrategie voor nodig om te begrijpen of te waarderen dat het concept van het delen van de rijkdom van een bedrijf tijdens de feestdagen uiteindelijk kan helpen een gevoel van dankbaarheid en loyaliteit onder de werknemers te bevorderen.

Artikel gaat verder onder advertentie

Natuurlijk zijn er genoeg media die hebben geschreven over hoe bevorderlijk vakantievoordelen kunnen zijn om ervoor te zorgen dat een werknemer zich gewenst en gewaardeerd voelt, zoals Hoi mensen , waarin een aantal voordelen werd opgesomd van het aftrekken van kerstbonussen.

Volgens de publicatie kunnen bedrijven het volgende verwachten als ze hun werknemers aan het einde van het jaar iets extra's geven:

• Erkenning en waardering
• Het moreel van werknemers stimuleren
• Retentie en loyaliteit
• Concurrentie voordeel
• Het bevorderen van een positieve bedrijfscultuur

Artikel gaat verder onder advertentie

In sommige gevallen kan het beter zijn om niets aan een arbeider te geven dan te proberen een halfslachtig excuus voor een geschenk aan te voeren, zoals sommige van de Redditors die op dit r/antiwork-stuk reageerden lijken te denken.

Artikel gaat verder onder advertentie

De persoon die het stuk schreef, schreef dat hun bedrijf 'dunne' rugzakken uitdeelde die niet eens een speciale hoes hadden om laptops in te plaatsen, wat volgens hen een bizarre omissie was, vooral omdat alle werknemers externe werknemers waren.

Eén gebruiker die op hun bericht reageerde, schreef dat hun bedrijf werknemers de 'mogelijkheid gaf om kaartjes van $ 50 te kopen voor het bedrijfsfeestje', niet bepaald het beste cadeau.

Artikel gaat verder onder advertentie

Een ander schreef: “De baas van mijn moeder gaf iedereen een pen (een echt waardeloze, normale pen) met hun namen gedrukt op normaal wit printerpapier dat met plakband aan de zijkant van de pen was geplakt.

Dit klinkt zelfs verzonnen voor mij terwijl ik het typ, maar het ligt nog steeds in onze rommellade'

Heeft u ooit cadeaus voor de feestdagen ontvangen die waarschijnlijk beter zouden zijn geweest als ze überhaupt nooit cadeau waren geweest en u uiteindelijk alleen maar een nare smaak in uw mond hadden bezorgd?