Baas probeert het geplande verlof van een werknemer te annuleren nadat een collega plotseling ontslag neemt

Populair

Outsourcing/virtueel assistent deskundige Michael Sanz ( @deoutsourcingexpert ), die regelmatig TikTok-tips voor bedrijfseigenaren/managers plaatst over hoe je het meeste uit het inhuren van tijdelijke werknemers en virtuele assistenten kunt halen, uploadde een gesprek tussen een baas die probeerde het verlof van een werknemer te annuleren nadat een werknemer onverwachts het bedrijf had verlaten.

Artikel gaat verder onder advertentie

Afgaande op het gesprek tussen de werknemer (Noel) en zijn baas (Nick), lijkt het erop dat het bedrijf in de problemen zat nadat een collega, Jenny, stopte, wat betekende dat de modus 'alle hens aan dek' werd geactiveerd.

Dit betekende dat van Noel werd verwacht dat hij een familievakantie/bruiloft op zijn bestemming zou annuleren die de broer van Noel aan het plannen was - en dit was nadat Noel al drie jaar geen vakantie had gehad.

Michael prees de manier waarop Noel met de situatie omging en zei dat het een goed voorbeeld was van hoe een werknemer voor zichzelf opkwam in de omgang met een baas die onrealistische verwachtingen heeft.

Artikel gaat verder onder advertentie

‘Je zult dit bericht dat ik zojuist heb gestuurd niet geloven. Hier is het: hallo Noel, Jenny heeft ontslag genomen, dus we moeten je verlof volgende week annuleren – alle hens aan dek terwijl we proberen haar te vervangen. duw een paar maanden terug. Ik heb HR laten weten dat het nu voor u is veranderd.'

Artikel gaat verder onder advertentie

Het bericht ging verder met een teken dat zeker een geval was van: Ik vraag het niet, maar vertel het , zoals er stond: 'Waardeer uw begrip.'

Michael was niet echt enthousiast over de vrijheid die deze Nick-persoon nam bij het intrekken van zijn verlof: 'Deze man klinkt als een hulpmiddel, hij annuleert automatisch het verlof zonder enig gesprek.'

Dus besloot TikToker op deze collega te reageren met een eigen bericht, waarin hij schreef: 'Hallo Nick, Sorry om te horen. Ik waardeer het ten zeerste. Hoe frustrerend dit zou zijn voor het management. Maar wat bedoel je met dat je HR al hebt verteld dat ik vertrek is veranderd?'

Artikel gaat verder onder advertentie

Hij vervolgde en legde uit dat hij zijn verlofplannen niet kan wijzigen vanwege eerdere afspraken: “Helaas kan ik mijn verlof niet annuleren omdat het de bruiloft van mijn broer op Bali is, alle vluchten zijn betaald en mijn kinderen op het huwelijksfeest zijn. heb dit 7 maanden geleden geboekt, dus annuleren is geen optie.'

Hij bood zelfs meer hulp aan voordat hij vertrok, maar dat hij met zijn kinderen de bruiloft van zijn broer op Bali zou bijwonen: 'Ik kan meer helpen tot ik vertrek als dat helpt, maar ik kan mijn verlofdata niet wijzigen', zei hij. geschreven voordat u zich op het bericht afmeldt.

Artikel gaat verder onder advertentie

Michael zegt dat een opzegtermijn van zeven maanden ruim voldoende is als waarschuwing en dat van niemand mag worden verwacht dat hij die vrije tijd niet opneemt. Het bleek echter dat Nick niet zo enthousiast was over het idee dat hij het land zou verlaten voor de drie weken verlof die hij had aangevraagd, en in plaats daarvan stelde hij een tegenoplossing voor.

Artikel gaat verder onder advertentie

'Hallo Noel, ik moet je vragen je verlof in te korten en vervolgens in en uit te vliegen en dan drie dagen in het weekend te nemen in plaats van de drie weken. Ik weet niet zeker wat je drie weken op Bali kunt doen haha. '

Verbijsterd door Nick's reactie op Noel, plaatste Michael vervolgens de reactie van de medewerker: 'Hallo Nick, ik vind het verschrikkelijk dat het bedrijf zich in deze positie bevindt, maar ik kan het niet annuleren of wijzigen. Het is een familie-uitje, we zijn al jaren niet meer samen geweest.' en ik heb al drie jaar geen jaarlijks verlof gehad. Het gaat ook niemand aan hoe ik mijn verlof besteed.'

Artikel gaat verder onder advertentie

Noel bleef potentiële oplossingen voor het probleem aandragen: 'Kun je geen uitzendkracht of twee krijgen? Wie heb je naar mijn portfolio moeten kijken terwijl ik weg was? Ik hoop dat het Jenny niet was. Hoe dan ook, je hebt mij tot Ik ga weg, zodat ik tot die tijd kan helpen.'

Michael leek de reactie van Noel goed te keuren, door te stellen dat hij niet argumentatief is en over het algemeen beleefd is, terwijl hij standvastig blijft in zijn beslissing om zijn verlof te behouden. Maar uit de reactie van de baas gingen de spreekwoordelijke handschoenen uit en zijn baas vertelde hem net dat het verlof was ingetrokken.

Artikel gaat verder onder advertentie

'Mate, kan niet genoeg benadrukken, je verlof is geannuleerd, we kunnen het gewoon niet doen. Het spijt me', een antwoord dat Michael 'verschrikkelijk' noemt vanwege het gebrek aan 'zorgfactor' jegens Noel.

Artikel gaat verder onder advertentie

De reactie van de medewerker zorgde ervoor dat hij in de aanval ging: 'Hoi Nick, ik heb eigenlijk geen zin om nu weer aan het werk te gaan. Ik ben behoorlijk geschrokken van deze mail. Ik ga eerder met verlof en begin vanaf vandaag. Terwijl ik weg ben, zal ik erover nadenken of het werken met een bedrijf dat geen grenzen bevordert, een plek is waar ik echt wil werken.'

Hij sloot zijn bericht af met de woorden: 'Ik stuur dit ook als e-mail naar Aaron en HR, omdat het totaal onredelijk is.'

Michael schrijft dat de reactie van Noel op de baas volkomen gerechtvaardigd was en juichte hem toe omdat hij niet toegaf aan de druk om zijn familievakantie/vakantie te annuleren alleen maar om zijn baas te kalmeren.

Artikel gaat verder onder advertentie

Michael vervolgt met te zeggen dat oude werknemers niet de last hoeven te dragen van het te allen tijde leveren van topprestaties en het dragen van de lasten van het bedrijf wanneer er ongemak is of iets de normale bedrijfsvoering in gevaar brengt.

Wat vond jij van Noëls reactie? Bent u ooit in een positie geweest waarin een baas van u verwachtte dat u een verlof-/vakantiedag zou annuleren, simpelweg omdat hij te maken kreeg met een probleem waarop hij niet voldoende was voorbereid?