Sollicitatiebrieven: 4 tips om u te helpen de baan te winnen

Dan Roseheim zegt dat sollicitatiebrieven de belangrijkste factoren zijn bij zijn beslissing wie een sollicitatiegesprek krijgt.

Het internet heeft de manier veranderd waarop mensen solliciteren naar banen in de televisienieuwsbusiness. Kandidaten sturen nieuwsregisseurs niet langer VHS-banden of dvd's met werkvoorbeelden via de post, maar sturen links naar YouTube-accounts door. Sollicitanten gaan niet langer naar de bibliotheek om tv-stations te onderzoeken, maar doorzoeken webpagina's van stations en bekijken LinkedIn-profielen.

Toch zijn er enkele beproefde elementen om een ​​tv-nieuwsbaan te krijgen die tijdloos zijn. Een van de soms over het hoofd geziene elementen is de begeleidende brief.

Dan Roseheim geeft tips over welke sollicitatiebrieven zijn aandacht trekken.

Dan Rosenheim, directeur van KPIX TV News, geeft toe dat wanneer hij een verslaggever zoekt voor zijn CBS-station in San Francisco, de begeleidende brief niet zijn belangrijkste criterium is. 'Er zijn in feite drie dimensies waar ik naar kijk in een kandidaat', zei Rosenheim. 'Een daarvan is hun werkrecord en cv, de tweede is het interview en de derde is referenties.'

Toch heeft de begeleidende brief wel waarde als professioneel presentatiemiddel. 'Er komen veel dingen ongevraagd binnen op momenten dat ik niet per se op zoek ben', zei Rosenheim. 'En dat is met name waar een begeleidende brief een kans heeft om mijn interesse te wekken.'

Hier zijn vier tips die Rosenheim voorstelt om ervoor te zorgen dat de begeleidende brief helpt om de baan te winnen en niet alleen op de 'volgende keer meer geluk'-stapel wordt gegooid.

1. Overdrijf niet. Kandidaten kunnen in de begeleidende brief zeggen wat ze willen, maar denk niet dat de nieuwsdirecteur de waarheid uiteindelijk niet te weten zal komen. Door het cv te lezen of de referenties te bellen, is het niet zo moeilijk om te ontdekken dat een sollicitant een productie assistent schrijven voor de ochtendshow en niet voor de producent schrijven voor de ochtendshow.

Rosenheim vertelt over een recente ervaring die hij had met een kandidaat die te veel verkocht: 'Ik kreeg onlangs een sollicitatie van iemand die zei: 'Ik ben een geweldige verslaggever, ik zal het verschil voor je maken. Ik heb in Los Angeles, New York, voor het netwerk gewerkt.' En ik keek [naar het cv] en al die banen waren stages en leerlingplaatsen. Maar toen ik de begeleidende brief las, klonk het dat ze de hoofdreporter op die stations waren geweest.

Wees gerust, nieuwsregisseurs die het gevoel hebben dat ze worden onderworpen aan een lokaas en overstappen, gaan door naar de volgende sollicitant.

Dit geldt zelfs voor studenten die op zoek zijn naar die eerste baan. 'Wees transparant, wees recht door zee, wees waarheidsgetrouw', zei Rosenheim. 'Doe niet alsof je meer kunt doen.'

Hij suggereert zoiets als dit: “Mijn ervaring als stagiair heeft me een onschatbare ervaring gegeven die ik nu wil gebruiken als beginnend verslaggever. Naar school gaan in de klas van professor Perez heeft me een geweldige academische basis gegeven en nu is het tijd voor mij om nat te worden in de echte wereld. En ik zou dol zijn op een baan op instapniveau waar ik wat rapportage zou kunnen doen.”

2. Wees authentiek. Het is niet meer dan normaal dat sollicitanten het een beetje zwaar in de begeleidende brief leggen en aangeven waarom zij de juiste keuze zijn en alle anderen niet. In feite is dat een beetje het punt, toch? Een begeleidende brief is bedoeld om de nieuwsdirecteur de persoon te laten kiezen die hem heeft geschreven. Maar Rosenheim zegt dat zelfpromotie te ver kan gaan.

'De begeleidende brief is een kans om mijn aandacht te trekken, maar het is erg lastig, want als het al een gimmick of zelfbediening is, heeft het het tegenovergestelde effect', zei Rosenheim.

De nieuwsregisseur van KPIX is op zoek naar authenticiteit. 'Je krijgt geen authenticiteit als iemand zegt: 'Je wilt me ​​echt inhuren.' Ik krijg brieven die zeggen: 'Je zult zo blij zijn dat je me hebt aangenomen. Ik maak nieuwsregisseurs overal blij.' Kom op.'

In plaats daarvan geeft Rosenheim de voorkeur aan een hardere aanpak die vermijdt - laten we het noemen wat het is - de nieuwsdirecteur BSing: 'Ik ben een ervaren journalist met een track record van het breken van verhalen en ik zou dat graag naar uw station brengen . Ik hou van San Francisco en ik bewonder KPIX. Je bent een plek waar ik heel graag zou willen werken.”

3. Wees direct en kom ter zake. Rosenheim legt een verband tussen schrijven op de redactiekamer en het schrijven van de begeleidende brief – de stijlen zijn vergelijkbaar.

'Het meeste van wat we schrijven [voor het journaal] is verklarend, het is direct, het is rechttoe rechtaan, het is geen fictie,' zei Rosenheim. Hetzelfde geldt voor de begeleidende brief. 'Je wilt dat het kort is, maar net als wanneer we een nieuwsbericht promoten, zoeken we naar een goudklompje. Denk aan de verkoop. Wat is jouw kracht? Wat verkoop je?'

Iemand die ter zake kan komen in de begeleidende brief, toont ook het vermogen om een ​​duidelijke, strakke voice-over van 20 seconden te schrijven.

Dus wat is het punt van de begeleidende brief? Dat is tip 4.

4. Geef voorbeelden. Alle werkgevers willen weten wat de kandidaat aan tafel aan tafel brengt. Wat gaat die persoon toevoegen aan de onderneming? Het kan het vermogen zijn om allerlei soorten verhalen te dekken. Of misschien is ze een expert in luchtvaart en solliciteert ze naar een baan in Houston voor het Johnson Space Center. Misschien is hij de ultieme cijferkraker die beter dan wie dan ook de begrotingsverhalen van de overheid kan vertellen. Wat het ook is, markeer het in de begeleidende brief.

'Kort, lief en to the point', zei Rosenheim. Bijvoorbeeld: 'Ik ben heel goed in het bedenken van originele verhalen, hier zijn er drie die ik de afgelopen zes maanden heb gedaan - kogel, kogel, kogel.'

Laat de begeleidende brief de aandacht van de nieuwsdirecteur richten op wat de kandidaat toevoegt aan de redactiekamer.

Voor alle duidelijkheid: de begeleidende brief zal een nieuwsregisseur niet overtuigen om iemand in te huren om een ​​tv-rapportagepositie in te vullen als de cv-rol ongepolijst is (blauwe video en slechte grammatica) en de werkgeschiedenis die in de cv wordt vermeld niet geschikt is ( proberen te springen van bijvoorbeeld Macon naar Manhattan). Toch moeten sollicitanten onthouden dat sollicitatiebrieven een andere mogelijkheid zijn om te overtuigen en om de vaardigheden en expertise te demonstreren die mogelijk de baan kunnen opleveren.

'Waarom zou ik jou inhuren en niet iemand anders?' is de essentiële vraag die Rosenheim zichzelf stelt als hij een vacature heeft. 'Het kan zijn dat ik de manier waarop je op de band kijkt leuk vind,' zei hij. 'Maar de begeleidende brief is je kans om te zeggen: 'Ik kan primeurs voor je krijgen', 'Ik ben een zelfstarter', 'Ik heb geweldige verhaalideeën.' Dat is iets waar ik naar op zoek ben.'

Simon Perez is een assistent professor bij de afdeling Broadcast en Digital Journalism van de S.I. Newhouse School of Public Communications van de Syracuse University. Voordat hij lesgaf, bracht hij 25 jaar verslag uit voor kranten, tijdschriften en tv-stations in de Verenigde Staten en in Spanje. In de zomers van 2012, 2014 en 2015 keerde hij terug naar zijn vroegere baan als verslaggever voor KPIX TV in San Francisco. Hij heeft zijn ervaringen op de redactiekamer opgetekend en de lessen die hij hoopt terug te brengen naar de klas op http://www.simonperez.com/blog-1/ .