Deze vrouw is net ontslagen omdat ze haar salaris op TikTok . deelde

Menselijke interesse

Er zijn veel manieren om ontslagen te worden. Misschien ben je vaak te laat op je werk of mis je opdrachten. Heck, je zou zelfs ontslagen kunnen worden over een... ongewenst verjaardagsfeestje in jouw kantoor. Ja, dat is echt gebeurd.

Maar tegenwoordig lijkt het steeds gebruikelijker te worden om ingeblikt te worden vanwege iets dat online is geplaatst. Neem het van deze vrouw die zegt dat ze haar baan verloor nadat ze haar salaris had besproken op... TikTok .

Artikel gaat verder onder advertentie

TikTok-maker Lexi Larson zegt dat ze haar baan verloor nadat ze online over haar salaris had gepraat.

We hebben allemaal gezien hoe posts op sociale media je later kunnen achtervolgen, vooral als je werkgever meekijkt. Maar je post moet meestal behoorlijk uit de pas lopen om je zonder baan te laten.

Bron: Getty Images

Artikel gaat verder onder advertentie

Wanneer dit bijvoorbeeld ex-FedEx-chauffeur plaatste een TikTok waar hij vertelde dat hij geen pakketten zou bezorgen bij huizen die steun betuigden aan de Black Lives Matter-beweging, president Joe Biden of vice-president Kamala Harris, het zette hem zeker op het terrein om ontslagen te worden omdat hij niet alleen zijn taken verwaarloosde vanwege persoonlijke opvattingen, maar hij vertegenwoordigde het bedrijf ook in een negatief daglicht.

Maar zoals we hebben geleerd van TikTok-maker Lexi Larson ( @itslexilarson ), hoeft uw inhoud niet echt respectloos of wenkbrauwverhogend te zijn om uw baas de verkeerde kant op te wrijven. Het kan gewoon eerlijk en open zijn.

Na het ontvangen van een nieuwe baan bij een technologiebedrijf, werd Lexi - wiens account vol staat met inhoud over financiën, de technische industrie en salarisadvies - blijkbaar ontslagen omdat ze haar salaris op TikTok had besproken.

Artikel gaat verder onder advertentie

'Dus TikTok heeft me ontslagen', legde ze uit in een nu verwijderde video, volgens BuzzFeed . 'Een paar weken geleden begon ik te vertellen hoe ik een baan in de technische industrie kreeg. Nou, ik werk niet meer bij die baan omdat ze me hebben ontslagen.'

Ze vervolgde: 'Ik moest een heleboel dingen ondertekenen, dus ik ben echt nerveus om hier te ver in detail te treden. Maar eigenlijk vond mijn werkgever mijn TikToks en vond het echt, echt niet leuk dat ik mijn salaris en dat soort dingen.'

Artikel gaat verder onder advertentie

Lexi legde verder uit dat hoewel ze geen enkel bedrijfsbeleid had geschonden, haar bedrijf zich ongemakkelijk voelde over hoe transparant ze op het platform was en niet het risico wilde nemen haar in het team te houden.

Lexi kreeg geen waarschuwing voordat hij werd ontslagen.

Uit respect voor het bedrijf verwijderde ze de video's die tot haar ontslag hadden geleid. Ze zou ook de naam van het bedrijf niet onthullen als haar volgers erom vroegen.

En hoewel Lexi haar professionaliteit handhaafde, lijkt het erop dat veel mensen die haar verhaal begrepen, vonden dat het bedrijf overdreven had gereageerd.

'Ik ben zo boos op je', schreef een gebruiker in de comments. Anderen drongen er bij haar op aan een advocaat te zoeken, omdat ze dachten dat ze een zaak had.

Artikel gaat verder onder advertentie

BuzzFeed citeerde ook deze specifieke passage uit de Nationale Raad voor Arbeidsrelaties website: 'Werknemers hebben het recht om met andere werknemers op hun werkplek te communiceren over hun loon. ... Houd er bij het gebruik van elektronische communicatie, zoals sociale media, rekening mee dat uw werkgever mogelijk een beleid heeft tegen het gebruik van hun apparatuur. de bespreking van de lonen verbieden zijn onwettig.'

Gezien die laatste zin lijkt het erop dat Lexi juridische stappen kan ondernemen; het is echter onbekend of ze ooit de apparatuur van haar bedrijf heeft gebruikt om die video's te maken.

Dat gezegd hebbende, Lexi is al weer aan het werk. Zij zei BuzzFeed dat ze met haar oude baas kon praten en haar vorige baan terug kon krijgen. Al is het loon beduidend lager.

Wat betreft hoe ze haar TikTok-account beheert sinds haar ontslag, het lijkt erop dat ze nog steeds vergelijkbare inhoud deelt. Maar zo te zien, leek haar vorige bedrijf er nooit een probleem mee te hebben gehad.