Mannelijke en vrouwelijke journalisten worden nog steeds niet hetzelfde betaald. Wanneer en hoe kunnen we verandering eisen?

Wanneer is het tijd om te praten over gelijk loon? (AP Foto/Victor R. Caivano)

In 1970 klaagden 46 vrouwen Newsweek aan wegens discriminatie op grond van geslacht. Eerder deze week ondertekenden 42 vrouwen een open brief aan de BBC waarin ze vroegen om de loonkloof tussen mannen en vrouwen te dichten.

Vooruitgang en verandering kunnen tergend langzaam gaan.

De journalistieke industrie is notoir inconsequent met beloning, en vrouwen dragen vaak de kosten van deze ongelijkheid. Jobaanbiedingen zijn vaak gebaseerd op salarisgeschiedenis, en er is weinig transparantie rond betalen binnen nieuwsorganisaties. Deskundigen zeggen transparantie van de betaling is de sleutel loonkloof te verkleinen.

Julia Haslanger, een engagement consultant bij Hearken, creëerde de Journo Salaris Deler in 2015 als reactie op het branchebrede gebrek aan salarisinformatie. 'We eisen transparantie van alle anderen, maar we zijn er niet', zei ze.

Wil je meer verhalen over vrouwen in de journalistiek? Abonneer je op The Cohort.

In 1970 beweerden de Newsweek-medewerkers dat bazen vrouwen de kans ontzegden om schrijvers en verslaggevers te worden. De rechtszaak werd enkele weken later beslecht, maar bracht weinig veranderingen binnen het bedrijf teweeg. De vrouwelijke stafleden van Newsweek spanden in 1972 opnieuw een rechtszaak aan. De tweede rechtszaak resulteerde in een formele toezegging dat in 1975 ten minste een derde van de schrijvers van het tijdschrift en de binnen- en buitenlandse verslaggevers van het tijdschrift zouden zijn.

Die gebeurtenissen inspireerden Lynn Povich's non-fictie boek en een fictieve Amazon Studios-show , beide getiteld 'Good Girls Revolt.' Helaas werd de Amazon-show na één seizoen vermoord. Veel erger is het feit dat discriminatie op grond van geslacht en loonongelijkheid - bijna vijf decennia na de opstand van Newsweek - nog steeds springlevend is in redacties.

De loonverschillen van de BBC kwamen aan het licht nadat de regering eiste dat de door de overheid gefinancierde omroep de salarissen openbaar maakte van alle werknemers die ten minste £ 150.000 verdienen. Als gevolg hiervan beloofde het BBC-management om de loonkloof tussen mannen en vrouwen tegen 2020 te dichten. Maar tientallen vrouwelijke hosts, in een open brief gepubliceerd op zondag , drong eerder aan op verandering.

“Je hebt gezegd dat je de loonkloof tussen mannen en vrouwen tegen 2020 zult ‘sorteren’, maar de BBC weet al jaren van de loonverschillen”, schreven ze. 'We willen allemaal op de plaat gaan om u op te roepen om nu te handelen.'

De BBC staat niet alleen in een openbaar geschil over inkomensongelijkheid. Vorige maand kwam Dow Jones & Company in het nieuws nadat bekend werd dat voltijdse vrouwelijke werknemers gemiddeld verdienenminder dan 85 procent van wat hun mannelijke collega's verdienen. Die bevindingen maakten deel uit van een rapport gepubliceerd door de Onafhankelijke Vereniging van Uitgeversmedewerkers , een vakbond die veel medewerkers van The Wall Street Journal vertegenwoordigt.

Het rapport was duidelijk in zijn bevindingen. 'Onder de verslaggevers van Dow Jones is er een aanzienlijke loonkloof tussen mannen en vrouwen die niet door ervaring kan worden verklaard', zei IAPE.

Hoewel hun aanpak verschillend was, eisten medewerkers van Newsweek, de BBC en Dow Jones allemaal publiekelijk en collectief verandering. Als u een loonkloof tussen mannen en vrouwen op uw werkplek vermoedt — spoiler alert: die is er waarschijnlijk! - hier zijn tips om verder te gaan.

Doe je onderzoek

Je hebt meer nodig dan een voorgevoel om actie te eisen. Newsweek-stafmedewerkers kregen jarenlang geen kansen om stafschrijvers te worden. Pas toen onderzoeker Judy Gingold ontdekte dat dit gedrag illegaal was, een schending van titel VII van de Civil Rights Act van 1964, begonnen stafleden zich te organiseren en een zaak te vormen. De route van de BBC-medewerkers was gemakkelijker - salarisinformatie werd openbaar gemaakt. En de medewerkers van Dow Jones zijn gewapend met data dankzij het onderzoek van IAPE.

Er zijn ook tal van grassroots-inspanningen. Geïnspireerd door de salarisdeler van Haslanger, lanceerde BuzzFeed-nieuwsaudio-collega Alex Laughlin onlangs een soortgelijke poging om de salarissen van audioproducenten te achterhalen. Laughlin, die onlangs naar New York is verhuisd en op zoek is naar banen voor audioproducenten, zegt dat de beschikbare salarisinformatie over die functies beperkt is. Startups zoals Gimlet hebben geen Glassdoor-profielen en legacy-mediabedrijven die nu audioproducenten inhuren 'zijn als het Wilde Westen', zei Laughlin. 'Er is geen consistentie in salarissen.'

Dat gebrek aan informatie bracht Laughlin ertoe haar eigen salarisdeelnemer voor audioproducenten te creëren. 'Ik heb geen idee waar ik om moet vragen en niemand kan me de antwoorden geven, dus ik vind mijn eigen antwoorden.' Met de hulp van een data-analist is Laughlin actief bezig met het kraken van cijfers en zegt dat de resultaten van het onderzoek zullen worden gepubliceerd ' Zeer snel .”

'Vrouwen moeten specifiek gewapend zijn met de kennis van wat ze waard zijn', zei Laughlin.

Zodra u het bewijs heeft dat u onderbetaald wordt, kunt u die informatie gebruiken om te onderhandelen over uw salaris. IAPE stelde voor dat Dow Jones-medewerkers de gegevens van het rapport aan managers presenteren tijdens prestatie-evaluaties. De vakbond biedt ook persoonlijke salarisvergelijkingen voor leden.

Vind bondgenoten

Zowel Haslanger als Laughlin raden aan om bondgenoten te zoeken voordat ze proberen een loonkloof te ontdekken. 'Als iemand zelf verandering probeert te bewerkstelligen, kunnen ze worden bestempeld als de onruststoker', zei Haslanger. 'Het is gemakkelijk voor het management om één persoon te negeren, maar het is moeilijker om een ​​groep gerespecteerde werknemers te negeren.'

Laughlin dankt haar cohort door haar te leren hoe ze over salaris en onderhandelingen moet praten. Ze lanceerde Betalen , een op Slack gebaseerde gemeenschap die zich inzet voor de loonkloof tussen mannen en vrouwen, met voormalig Washington Post-collega Julia Carpenter. “Ik heb een groot netwerk van vrienden. We helpen mensen altijd meer geld te krijgen voor hun knaller, 'zei ze.

Haslanger stelt voor om te beginnen met een bondgenoot in de redactiekamer. 'Kijk of er een strategie is om al bestaande salarissen bloot te leggen.' Als dat te moeilijk is, raadt ze aan een vriend te zoeken in een vergelijkbare positie als de jouwe in een andere redactiekamer.

Ga voorzichtig verder

Zelfs als je vertrouwde collega's hebt gevonden, dringen Haslanger en Laughlin allebei aan op voorzichtigheid bij het bespreken van salarissen. Praten over geld is lastig, en inspanningen voor salaristransparantie kunnen gemakkelijk misgaan. 'We werken vanuit het idee dat wat je wordt betaald, is wat je waard bent, en dat maakt praten over salaris ongemakkelijk', zei Haslanger.

Laughlin stelde voor om namen uit spreadsheets voor het delen van salarissen weg te laten en 'een onpartijdige derde partij in te schakelen om cijfers te kraken'. Ze is het ermee eens dat salaristransparantie problematisch kan zijn op de werkplek, maar is van mening dat de algehele winst de moeite waard is.

“[Salaris delen] kan heel giftig zijn om in de dynamiek van het team te introduceren, maar het is noodzakelijk voor verandering. De verantwoordelijkheid ligt bij iedereen om met deze waarheden om te gaan en ze aan te pakken zonder het te personaliseren', zei Laughlin. 'Het is echt waardevol om te weten wat je teamleden maken.'

Wees geduldig

'Het is oogverblindend en gek hoe hard vrouwen hebben moeten vechten voor kansen op de redactie en betalen in ons niet al te verre verleden', zei journalistiekconsulent Joy Mayer over 'Good Girls Revolt'. De genderstrijd van Newsweek vond plaats in de jaren zeventig. En toch voeren vrouwen nog steeds soortgelijke gevechten in de redacties van vandaag.

'Het is frustrerend dat [de loonkloof] nog steeds bestaat', zei Haslanger. “Het bestaat al tientallen jaren. En het zal waarschijnlijk tientallen jaren duren voordat het is opgelost. We moeten allemaal nog steeds onze strijd aangaan.'

'Er zijn zoveel andere dingen waar ik me liever op zou concentreren', zei Laughlin. “Alle vrouwen die ik ken die hiervoor strijden, hebben tal van andere grote ideeën: goede journalistiek doen, grote projecten lanceren, experimenteren met nieuwe platforms. Maar we strijden ook voor gelijk loon. Het is op zijn zachtst gezegd frustrerend.'