Thuiswerker maakt gebruik van ‘chatcheques’, een fenomeen dat thuiswerkers gek maakt

Populair

Een bekende Het fenomeen werken op afstand maakt werknemers gek : chatcontroles. En TikToker Koffee Hill ( @koffie_hill ) ging onlangs viraal en vertelde hoe overijverig ze was beheer van de werkplek team gebruikt ze om ervoor te zorgen dat hun werknemers daadwerkelijk achter hun computers zitten.

Artikel gaat verder onder advertentie

Als je je afvraagt ​​wat een chatcontrole is, maar bedreven bent in het identificeren van contextaanwijzingen, kun je waarschijnlijk de definitie ervan vermoeden. Het is wanneer het management de favoriete berichtenclient van uw bedrijf gebruikt om te zien of werknemers actief aan het werk zijn.

Koffee liet in haar video, die ruim 190.000 keer bekeken werd op het veelgebruikte sociale mediaplatform, weten dat ze twee opeenvolgende chatcontroles met een minuut tussenruimte ontving. Wat meer is, zegt ze, is dat hetzelfde teamlid de chatcheques naar de werknemers heeft gestuurd, maar in verschillende groepschats.

Artikel gaat verder onder advertentie

Wat begon als een online klachtsessie, veranderde in een discussie over micromanagement in de commentarensectie van Koffee's TikTok. En verschillende mensen bespraken hoe frustrerend en inefficiënt deze wantrouwige benadering van het inchecken bij werknemers is voor een managementstijl.

Artikel gaat verder onder advertentie

'Jullie allemaal... laat me jullie laten zien waar ik het over heb', zegt Koffee bovenaan haar TikTok. 'Zodat jullie allemaal kunnen begrijpen wat ik bedoel als ik zeg een chatcheck.' De TikToker zet haar ogen wijd open en zet haar vingers tussen aanhalingstekens om aan te geven dat ze waarschijnlijk niet zo blij is met de betreffende chatcheques.

De TikToker vervolgde nadat een screenshot van de chatcontrole het scherm vulde: 'Deze chatcontroles werden met een minuut tussenruimte gedaan. In twee verschillende chatteams-chatgroepen. En we moesten ze allebei door dezelfde persoon erkennen. Binnen een minuut van elke ander.'

Artikel gaat verder onder advertentie

Koffee bekritiseerde de praktijk vervolgens in haar video.

'Jullie, ik kan dit allemaal niet verzinnen. Als jullie het niet zouden zien, zouden jullie het niet geloven. Of misschien zouden jullie allemaal begrijpen dat het micromanagen op zijn best is. Maar het is gek werk, het is gek werk, gek!' ' zegt ze aan het einde van de clip, terwijl ze hem sluit.

Artikel gaat verder onder advertentie

Miljardair Elon Musk, die elektrische voertuigen in de mainstream heeft gebracht en met Tesla-motoren een wereldwijd gewild automerk heeft gecreëerd, heeft zich feitelijk uitgesproken tegen micromanagement.

Hoewel de X-eigenaar werd bekritiseerd omdat hij een van de eerste grote bedrijven was die van werknemers eiste dat ze naar kantoor terugkeerden in de nasleep van de COVID-19-shutdowns, is hij er geen fan van om al te analytisch te zijn tegenover werknemers.

Fortuin heeft de primeur en stelt dat Musk inderdaad heeft verklaard dat aandacht voor detail essentieel is bij het ontwerpen van perfecte producten. Hij stelde echter ook dat 'de beste medewerkers eigenlijk weinig management nodig hebben.'

Kortom, als een arbeider produceert en zijn werk doet, verpruts het werk dan niet door hun elektrisch oog te zijn .

Artikel gaat verder onder advertentie

Verder een vacaturesite Talentbrug heeft een stuk geschreven over de valkuilen van micro-management. Het overkoepelende sentiment dat door de site tot uitdrukking wordt gebracht, is dat deze benadering van toezicht op werknemers uiteindelijk demoraliserend werkt, wat ernstige gevolgen kan hebben voor de prestaties op het werk.

Artikel gaat verder onder advertentie

De belangrijkste daarvan is 'terugtrekking', wat volgens het artikel een sneeuwbaleffect veroorzaakt in een apathische benadering van het werk. Bijgevolg gaan werknemers gewoon op de ‘automatische piloot’ als het om hun taken gaat, omdat ze weten dat een micromanager gaat bepalen hoe elk onderdeel van hun werk er gaandeweg uit moet zien.

Natuurlijk heeft micromanagement niet alleen betrekking op individuele werktaken, maar ook op workflowbevestigingen. Het voortdurend moeten zoeken naar goedkeuring van hogerhand is volgens hem “een langzame, gestage dood” voor de creativiteit Talentbrug .

Het artikel zegt dat de som van al deze delen uiteindelijk zal uitmonden in rebellie.

Artikel gaat verder onder advertentie

Omdat aanhoudend micromanagement zich in deze werknemerssentimenten nestelt, schrijft het stuk dat dit vaak kan leiden tot een cultuur van uitputting. Ongeïnspireerde werknemers zullen zich minder genoodzaakt voelen om “over te werken als dat nodig is” en “middelmatigheid kan de norm worden.”

Artikel gaat verder onder advertentie

TikTokers deelde ook Koffee's afkeer van micromanagement. Eén schreef: “Het klinkt alsof de supervisor niet genoeg werk heeft en zij zijn de schuldige partij als ze niet werken!”

Terwijl iemand anders zei dat ze deze 'chatchecks' waarschijnlijk zouden missen, niet omdat ze tijdens hun aangewezen werkuren boodschappen gingen doen. Maar eerder omdat ze te verdiept waren in hun werk om ze op te merken. 'Ik zou het eigenlijk te druk hebben met werken om dit te erkennen.'

Artikel gaat verder onder advertentie

Als u een externe medewerker bent die is onderworpen aan 'chatcontroles', wat vindt u daarvan? Zijn ze een smet op uw overigens gelukkige betrokkenheid bij dagelijkse taken? Of geeft dit soort aanhoudende controle u het gevoel dat u ten onrechte wordt gecontroleerd?

Of ben je van mening dat dit gewoon bij het terrein hoort? Immers, Er zijn onderzoeken gedaan die dit aantonen Grote percentages thuiswerkende werknemers doen alsof ze actief zijn op de berichtenclients van hun werk.