Ontdek De Compatibiliteit Door Zodiac Sign
Vrouw dacht dat ze een drugstest kreeg voor een nieuwe baan, zegt dat ze een zwangerschap is uitgegleden
Trending
Hoewel steeds minder werkgevers vragen potentiële nieuwe medewerkers om drugstests af te leggen , gebruiken veel bedrijven ze nog steeds als onderdeel van het onboardingproces. Deze trend is al jaren in de maak en grootschalige maatschappelijke veranderingen hebben ertoe bijgedragen dat het testen van drugs steeds minder prominent wordt.
Artikel gaat verder onder advertentieRecreatief marihuanagebruik duikt op in verschillende staten in heel Amerika, en er zijn rekeningen doorgegeven aan de federale overheid ook cannabis decriminaliseren . Dat, in combinatie met de 'strakke arbeidsmarkt' in 2022 betekent dat bedrijven niet zo selectief zijn als voorheen om openstaande vacatures in te vullen, wat betekent dat ze drugstesten hebben gedumpt om grotere groepen sollicitanten te krijgen.
En voor werkgevers die nog steeds kandidaten voor drugstesten gebruiken, zijn er bepaalde protocollen waaraan ze zich moeten houden als het gaat om het al dan niet aannemen van iemand op basis van hun testresultaten. Als er bijvoorbeeld voorgeschreven pijnstillers of medicijnen in hun bloedonderzoek naar voren komen, kan het onboarding-team iemand niet discrimineren vanwege een medisch probleem.
Hetzelfde geldt voor zwangerschap, daarom zijn zoveel Twitter-gebruikers verontwaardigd over de bewering van deze vrouw.
Artikel gaat verder onder advertentie
Bron: Twitter | @ClaireMKBowenClaire McKay Bowen twitterde dat een vriend van haar solliciteerde naar een parttime baan bij een schooldistrict. Ze moest een drugstest ondergaan voordat ze de functie aanvaardde, maar zei na het bekijken van haar resultaten dat een zwangerschapstest was opgenomen in de lijst met evaluaties waaraan ze werd onderworpen.
Artikel gaat verder onder advertentieVolgens de Amerikaanse Commissie voor gelijke kansen op werk , 'Wet op zwangerschapsdiscriminatie gewijzigd' Titel VII van de Civil Rights Act van 1964 . Discriminatie op basis van zwangerschap, bevalling of aanverwante medische aandoeningen vormt onwettige discriminatie op grond van geslacht onder Titel VII, die werkgevers met 15 of meer werknemers omvat, inclusief staats- en lokale overheden.'
Artikel gaat verder onder advertentieKortom, dat betekent gewoon dat werkgevers niet kunnen zeggen dat ze je geen baan zullen geven omdat je zwanger bent, zelfs als het gaat om het aannemen van iemand: 'Een werkgever kan niet weigeren een zwangere vrouw aan te nemen vanwege haar zwangerschap, omdat van een zwangerschapsgerelateerde aandoening, of vanwege de vooroordelen van collega's, cliënten of klanten.'
Artikel gaat verder onder advertentieClaire schreef in haar tweet: 'Twitter-universum. Mijn vriend deed een drugstest voor een parttime baan voor het plaatselijke schooldistrict. Toen ze haar resultaten kreeg, ontdekte ze dat het district ook een zwangerschapstest deed. Naast ethische kwesties, lijkt een juridische rode vlag, aangezien haar niet was verteld dat dit zou gebeuren.'
Artikel gaat verder onder advertentieZe voegde eraan toe dat hoewel de deeltijdbaan op een plaatselijke school is, deze wordt bemand door de 'sheriffafdeling van de provincie'.
Claire zei ook dat ze de drugstestovereenkomst met haar vriend had doorgenomen en dat ze geen schriftelijke toestemming konden vinden met betrekking tot een zwangerschapstest en voegde eraan toe dat de man van haar vriend ook dezelfde drugstest had gedaan en dat een zwangerschapstest niet in de lijst stond op zijn.
Artikel gaat verder onder advertentieHoewel dat misschien voor de hand liggend lijkt, waren er enkele Twitter-gebruikers die erop wezen dat zwangerschapstests ook een kosteneffectieve oplossing kunnen zijn om te beoordelen of iemand al dan niet risico loopt op kanker, en zelfs mannen zouden kunnen gebruiken deze evaluaties om erachter te komen of ze al dan niet teelbalkanker hebben in sommige gevallen.
Artikel gaat verder onder advertentieMaar omdat Claire's vriend en haar partner allebei de test hebben gedaan, is het twijfelachtig of de zwangerschapstest werd gebruikt om te beoordelen of de vrouw al dan niet risico liep op kanker.
Veel mensen waren geschokt door de bekentenis en sommigen noemden in hun interviews andere 'nee-nee'-vragen, zoals of iemand een auto heeft of niet.
Artikel gaat verder onder advertentieAnderen zeiden dat hoewel het niet echt illegaal is om een kandidaat te vragen of ze zwanger zijn - het discrimineren van hen is dat wel, ze zich afvroegen waarom een werknemer zou vragen of ze niet van plan waren iets met die informatie te doen?
Wat denk je? Is het een enorme rode vlag voor een werkgever om zonder medeweten van iemand een zwangerschapstest in te voeren voordat ze hen aannemen?