Amerikaanse redacties zouden meer gekleurde mensen in dienst moeten hebben, blijkt uit de jaarlijkse ASNE-enquête

Shutterstock.

Er werken minder gekleurde mensen in de Amerikaanse redacties dan de organisatoren van een bekend diversiteitsenquête op de redactie hadden gehoopt.

Dinsdag onthuld in New Orleans, de American Society of News Editors' 41e jaarlijkse Newsroom Diversity Survey toonde aan dat de diversiteitscijfers van oudere printredacties sinds vorig jaar stabiel zijn gebleven en nog steeds achterblijven bij de Amerikaanse bevolking, waarbij 22% van de stafleden mensen van kleur zijn en nog minder leidinggevende posities bekleden (slechts 19%).

De totale bevolking van Amerika is 24% mensen van kleur .

De diversiteit van online-only organisaties neemt echter toe: ongeveer een derde van hun fulltime medewerkers zijn gekleurde journalisten.

De gegevens die tussen mei en augustus zijn verzameld uit 429 kranten en alleen online redacties komen op de hielen van de sombere deelname aan de enquête van vorig jaar, die volgens sommige respondenten te tijdrovend was. Dit jaar werd contact opgenomen met 1.883 nieuwsorganisaties voor opname, wat resulteerde in een responspercentage van 23%, tegenover een responspercentage van 17% vorig jaar.

Professor Meredith Clark van de Universiteit van Virginia voerde het onderzoek uit en zei dinsdag dat ze aanbeveelt het onderzoek om de paar jaar te doen in plaats van jaarlijks. Clark zei dat de extra tijd zou helpen om grotere trends te laten zien en nieuwsorganisaties meer mogelijkheden zou geven om hun gegevens te rapporteren.

'De statistieken die we hebben gemaakt, komen niet overeen met de realiteit die we in de redactiekamers zien', zei Clark toen hij opriep tot flexibiliteit om soorten banen en maatregelen van diversiteit te volgen die verder gaan dan ras en geslacht. Ze zei dat handicaps en sociaaleconomische achtergronden van journalisten ook belangrijke maatstaven zijn om te bepalen of ze het publiek vertegenwoordigen.

Clark zei dat de enquête van dit jaar vragen over biografische gegevens bevatte, maar slechts twee open vragen had voor best practices en specifieke voorbeelden.

Aangepast om alleen fulltime redactiemedewerkers te tellen, bleek uit de enquête van vorig jaar dat 21,8 journalisten van kleur waren. In de enquête van dit jaar bleef de vertegenwoordiging in wezen onveranderd op 21,9.

Vrouwen - die de afgelopen jaren tweederde van de afgestudeerden van journalistiek- en communicatieprogramma's waren - hebben hun vertegenwoordiging op de redactie niet vergroot. Bij alle organisaties in de enquête van dit jaar maakten vrouwen 41,8% van het personeel uit.

De enquête van dit jaar werd uitgebreid met zelfgerapporteerde gegevens van personen die zich identificeren als LGBTQIA.

ASNE, dat tijdens de gezamenlijke conventie van deze week officieel is gefuseerd met Associated Press Media Editors om de News Leaders Association te vormen, zal leiderschapstrainingen blijven aanbieden via het Emerging Leaders Institute. Interim-directeur Teri Hayt zei dat het nieuwe NLA-bestuur de aanbevelingen van Clark in overweging zal nemen en dat de organisatie zich blijft inzetten om het onderzoek in een of andere vorm voort te zetten.

Doris Truong is de directeur van opleiding en diversiteit van Poynter. Ze is te bereiken via e-mail.