Tien redenen waarom je een journalist zou moeten inhuren

Beste potentiële werkgever:

Accepteer deze aanbevelingsbrief voor de journalist die op uw vacature solliciteert. Ik weet dat dit onorthodox is - een algemene referentiebrief. Maar sta mij toe het uit te leggen. Duizenden mannen en vrouwen die van journalistiek hun beroep hebben gemaakt, zijn hun baan kwijtgeraakt. Voor velen is het vertellen van de verhalen van een gemeenschap door middel van woorden en beelden de enige carrière die ze hebben gekend.

Ze hebben hun baan niet verlaten; hun baan verliet hen. Velen zijn nog steeds geschokt en vragen zich af of potentiële werkgevers in andere vakgebieden enige waarde zullen hechten aan de dingen waar ze het beste in zijn.

Gerelateerde opleiding: Floreren, niet botsen, bij je eerste journalistieke baan of stage

Daarom schrijf ik deze brief. Ik pretendeer niet de persoon te kennen die bij je solliciteert, en zeker, elke journalist is uniek. Maar als iemand die decennialang journalisten heeft aangenomen en ontslagen, heeft gecoacht en begeleid, weet ik een beetje over hun vaardigheden en waarden en wat ze voor uw organisatie kunnen betekenen.

Ik weet ook dat journalisten zich misschien niet op hun gemak voelen om op te scheppen over wat ze goed doen; het gevoel van eigenwaarde kan tegenwoordig vrij gemakkelijk worden verkleind.

Dus sta me toe om hun zaak aan u voor te leggen. Hier zijn 10 redenen waarom je een journalist zou moeten inhuren.

1. Journalisten verbeteren het schrijven, fotograferen of ontwerpen in uw organisatie.Wanneer journalisten vrijwilligerswerk doen voor kerk-, school- of maatschappelijke organisaties, wordt hen onvermijdelijk gevraagd om aan communicatieprojecten te werken. Hun schrijven is duidelijk en beknopt; hun fotografie- en ontwerpvaardigheden zorgen ervoor dat alles waar ze aan werken er meer gepolijst en professioneler uitziet. Ze zijn voorstanders van het bewerken van kopieën en zullen de kwaliteit van zelfs uw interne memo's verhogen.

2. Journalisten leveren op deadline.Hun werkleven is bepaald door deadlines. Een deadline halen is een doodzonde in de redactiecultuur. Vertel ze wanneer er iets moet gebeuren en je krijgt het - of je krijgt een kogelvrije reden van een niettemin berouwvolle werknemer.

3. Journalisten zijn multitaskers.Journalisten moeten de afgelopen jaren meer doen met minder. Verslaggevers en fotografen begonnen met videografie, montage en bloggen. Ze archiveren verhalen voor print, uitzending en online, terwijl ze soms ook tweeten. (Als je niet weet wat tweeten is, vraag het dan tijdens het interview. Maak je geen zorgen. Het gaat niet om maagklachten.)

4. Journalisten zijn snelle studies. Stel je een baan voor waarin je elke dag dingen moet leren, om je dan om te draaien en die dingen aan anderen te leren. Dat is precies hoe ik de uitdaging en het absolute plezier van journalistiek op studentencarrièrebeurzen heb beschreven. Die vaardigheden vereisen dat journalisten informatie opnemen en verwerken met buitengewone efficiëntie en duidelijkheid, een voordeel in elke branche.

5. Journalisten zijn kritische denkers.Ze hebben geleerd dat 'als je moeder zegt dat ze van je houdt, kijk dan eens.' Journalisten weten dat vragen waarom en waarom niet, naar meerdere perspectieven kijken, onder de oppervlakte graven, conventionele wijsheid uitdagen, patronen onderscheiden, context vinden en nadenken over 'wat de toekomst biedt', elk verhaal verbetert. Net zoals het de werkprestaties op vrijwel elk gebied verbetert.

6. Journalisten krijgen sneller antwoorden dan de meesten.Zelfs in sociale situaties zul je merken dat vrienden vertrouwen op hun journalistenvrienden om informatie te verzamelen. Verken het restaurant. Krijg de achtergrond van de auto die ik overweeg te kopen. Vet de nieuwe schoolopzichter. Help me de beste dokter voor mijn aandoening te vinden. Journalisten weten hoe ze onderzoek moeten doen - snel.

7. Journalisten weten hoe ze het web moeten gebruiken.Uw organisatie heeft al dan niet alle online mogelijkheden omarmd, maar journalisten weten uit de eerste hand waarom internet belangrijk is. Natuurlijk, sommige nieuwsmensen namen langzamer een online mentaliteit aan dan anderen, maar nu zijn velen goed uitgerust om u te helpen bij het uitvoeren van online strategieën - bloggen, video en audio maken, verbinding maken via sociale netwerken. Ze zijn de afgelopen jaren op snelheid gebracht terwijl hun redactiekamers hun horizon verbreedden.

8. Journalisten hebben een geweldige arbeidsethos.Als je ooit hebt geklaagd dat je team een ​​9-tot-5-benadering van het werk heeft, huur dan een journalist in. Sommigen denken misschien dat ze gek zijn, maar ze hebben vaak verhalen gevolgd, geen schema's. Ze hebben alles laten vallen voor het laatste nieuws. Ze zijn midden in de nacht opgestaan ​​om een ​​perfect beeld van de maan te maken of te luisteren naar een bron die alleen in het donker kon praten. Ze namen het werk van ontslagen collega's over terwijl ze nog steeds hun eigen werk deden, zo lang als ze konden. En ze hebben nog energie.

9. Journalisten hebben een solide moreel kompas.Stelt u zich eens voor dat u zich aanmeldt voor een baan waarbij u belooft geen geschenken aan te nemen die anderen wel zouden kunnen, u moet moeite doen om echte of vermeende belangenverstrengeling te vermijden, uw mening voor uzelf moet houden, wordt geacht gezag in twijfel te trekken met inachtneming van de wet en te erkennen dat uw werk biedt elke dag de mogelijkheid om goed of kwaad te doen.

Journalisten hebben niet zomaar een verklaring ondertekend waarin ze zeggen dat ze zich zullen houden aan het beleid van de organisatie, het zullen archiveren en het zullen vergeten; ze kozen een beroep dat een ethische code omarmt en dagelijks worstelt met zijn verplichtingen. Je zou kunnen denken dat ze in de loop der jaren te kort zijn gekomen. Maar als je een goede sollicitatievraag wilt stellen, vraag journalisten dan naar enkele van de ethische mijnenvelden die ze met succes hebben bewandeld en hoe ze het hebben doorstaan ​​terwijl ze de schade tot een minimum beperken.

10. Journalisten zijn loyaal.Daarom hebben ze nu pijn. De journalisten die u misschien inhuurt, zijn trouw gebleven aan hun roeping, zelfs als het meer dan moeilijk werd. Ze hebben zich aangepast, nieuwe vaardigheden geleerd, taken toegevoegd, loonsverlagingen en verlofuren genomen, gerouwd om het verlies van collega's en dekking, en zijn werk blijven doen dat ertoe deed. Wat betekent dat voor jou? Als managementcoach zeg ik dat het dit betekent: het inhuren van journalisten biedt je een geweldige kans. Geef ze een baan waarin ze geloven en ze zullen keihard werken om jou te helpen slagen.

Eerlijk,
Jill Geisler
Groepsleider-, leiderschaps- en managementprogramma's
Het Poynter Instituut