Tribune Publishing implementeert 'brede verlof' bovenop de loonsverlagingen van eerder in april

De meeste niet-vakbondswerknemers die tussen de $ 40.000 en $ 67.000 per jaar verdienen, moeten de komende drie maanden drie weken verlof opnemen.

Tribune Publishing eist dat de meeste niet-vakbondsmedewerkers die tussen de $ 40.000 en $ 67.000 per jaar verdienen, drie weken verlof opnemen in de komende drie maanden.

De actie, aangekondigd in een brief aan het personeel door CEO Terry Jimenez, komt slechts twee weken nadat hij had aangekondigd permanente loonsverlagingen van 2 tot 10% voor hoger betaalde werknemers.

In beide brieven moedigt Jimenez stafleden die het bedrijf liever met ontslagvergoeding willen verlaten aan om dit te doen. Ook zegt hij dat soortgelijke loonsverlagingen of verlofdagen voor vakbondspersoneel in de nabije toekomst zullen worden vastgesteld.

Jimenez' laatste brief zegt dat verlof kan worden verlengd voor de getroffenen of opgelegd aan andere werknemers, afhankelijk van of de zaken in de tweede helft van het jaar beginnen te verbeteren.

Naast het vlaggenschip Chicago Tribune, publiceert het bedrijf The Baltimore Sun, de New York Daily News, de Orlando Sentinel, de Sun Sentinel van Fort Lauderdale en nog een half dozijn andere titels.

De verlofdagen volgen een patroon van Gannett eind maart en sindsdien opgepikt door de meeste ketens - het behoud van gezondheidsvoordelen voor degenen die worden ontslagen en het behouden van personeel dat ervoor kiest te blijven tot wanneer de economie herstelt.

De grote ketens en veel onafhankelijke kranten hebben nu gereageerd met loonsverlagingen en verlof aangezien betaalde printreclame is gecrasht met het coronavirus. Een uitzondering is Hearst , die zei dat het geen van beide zou doen en een kleine bonus toekende voor het extra werk dat nodig was om uitgebreide lokale rapporten uit te brengen.

Alden Global Capital bezit nu ongeveer een derde van de aandelen van Tribune en lijkt tot draconische bezuinigingen te leiden. Jimenez verving eerder dit jaar CEO Tim Knight. Ook de redacteur/uitgever en hoofdredacteur van de Chicago Tribune zijn vertrokken.

De tekst van de brief van Jimenez staat hieronder:

Beste collega's,

COVID-19 blijft een ongekend effect hebben op onze economie, onze industrie en ons bedrijf. Ondanks een sterke betrokkenheid bij onze journalistiek, is de impact op reclame enorm geweest. Over de hele staat zijn thuisblijvers verder uitgebreid dan de oorspronkelijke overheidsopdrachten, en als gevolg daarvan zullen we aanvullende maatregelen moeten nemen om de financiële stabiliteit van het bedrijf te waarborgen.

We voeren daarom brede verlofdagen in voor werknemers die een jaarlijks basissalaris tussen $ 40.000 en $ 67.000 ontvangen. De meeste werknemers die getroffen zijn door de onlangs aangekondigde permanente loonsverlaging zullen niet worden onderworpen aan het verlof, maar er kunnen uitzonderingen zijn op basis van bedrijfsomstandigheden. Het tijdelijke verlof zal voor de meeste functies drie weken bedragen en zal tussen mei en juli 2020 in stappen van één week worden opgenomen. We kunnen ook extra verlof invoeren of de duur verlengen voor functies die onevenredig zijn getroffen door de vertraging van de werkactiviteit veroorzaakt door de pandemie. Uw manager zal u informeren over de data op basis van zakelijke behoeften. Houd er rekening mee dat van werknemers niet wordt verwacht dat ze namens het bedrijf werkzaamheden verrichten tijdens hun verlof. Werknemers die getroffen worden door het verlof krijgen de komende dagen bericht.

Als alternatief kunnen werknemers een aanvraag indienen om het bedrijf te verlaten en een ontslagvergoeding krijgen in plaats van het verlof. De ontslagberekening staat beschreven in het Personeelshandboek. Werknemers hebben tot vrijdag 1 mei 2020 de tijd om te beslissen of ze het verlof willen accepteren of het bedrijf willen verlaten en een ontslagvergoeding willen ontvangen. Voor werknemers die ervoor kiezen het bedrijf te verlaten, is hun laatste dag bij het bedrijf vrijdag 8 mei.

U kunt onder deze omstandigheden in aanmerking komen voor een WW-uitkering op basis van de staat waarin u woont. Neem contact op met uw plaatselijke werkloosheidsbureau voor informatie over het in aanmerking komen en het aanvragen van een werkloosheidsuitkering. Daarnaast kunt u op grond van de CARES-wet in aanmerking komen voor een verhoogde WW-uitkering. De gepersonaliseerde melding die u van het bedrijf ontvangt, kan naar uw plaatselijke werkloosheidsbureau worden gestuurd als bewijs van uw arbeidsstatus.

Tijdens de periode dat u met verlof bent, loopt uw ​​WW-uitkering door. Als je vragen hebt over voordelen, stuur dan een e-mail naar benefits@tribpub.com of neem contact op met je lokale HR-partner.

Deze maatregelen gelden voor alle niet-vakbondsmedewerkers. We streven ook actief naar kostenbesparingen binnen ons vakbondspersoneel met maatregelen die gevolgen zullen hebben voor zowel werknemers die onder bestaande collectieve arbeidsovereenkomsten vallen als werknemers die dat niet zijn.

Wij realiseren ons dat dit gevolgen heeft voor u en uw gezin. Zorg goed voor uzelf en weet dat u contact kunt opnemen met het Employee Assistance Program op (866) 695-6327, dat Tribune Publishing gratis aanbiedt aan alle werknemers. Het is een vertrouwelijke dienst voor u en uw gezinsleden.

We waarderen uw inspanningen om door deze pandemie te navigeren voor de verbetering van onze gemeenschappen. Onze journalisten blijven verslag doen van deze crisis en helpen onze gemeenschappen hun nieuwe normen te begrijpen. Onze verkoopteams onderhouden regelmatig contact met onze adverteerders om hen te helpen bij het bedienen van hun klanten, en onze pers-, verpakkings- en distributieteams zorgen ervoor dat deze berichten onze lezers bereiken. We zullen tijdens deze crisis als een verantwoordelijke partner in onze gemeenschappen blijven proberen om antwoorden voor ons publiek en oplossingen voor onze klanten te vinden.

Wees alsjeblieft voorzichtig en blijf veilig.

Rick Edmonds is Poynter's media business analist. Hij is te bereiken op e-mail.