Ontdek De Compatibiliteit Door Zodiac Sign
5 platforms om je te helpen je volgende journalistieke baan te vinden
Zaken & Werk
Het vinden van een baan in de journalistieke industrie in het midden van een pandemie kan zeker moeilijk zijn, maar er zijn nog steeds kansen.
(Shutterstock/Suzanne Tucker)
ontslagen. verlof. Betaal bezuinigingen. Sluitingen van de redactie. 2020 wordt een ongelooflijk moeilijk jaar voor journalisten en journalistiek.
Op dit moment een baan vinden kan bijzonder moeilijk zijn, maar er zijn nog steeds kansen, inclusief die ik elke week verzamel voor mijn gratis nieuwsbrief, Journalistieke banen en een foto van mijn hond .
De nieuwsbrief is nu bijna twee en een half jaar oud en er zijn veel bronnen die ik regelmatig doorzoek om hem samen te stellen. Hier is een kijkje in enkele van die hoeken van het internet - inclusief vacaturesites, sociale media, belangengroepen, andere nieuwsbrieven en websites van nieuwsorganisaties - die werkzoekenden kunnen helpen hun weg te vinden in deze moeilijke tijd.
Naast de meest bekende site — JournalistiekJobs.com , die onlangs een herontwerp heeft ondergaan en meestal de beste mix van hoogwaardige lokale vacatures heeft — er is een hele reeks andere vacaturesites die inspelen op verschillende behoeften.
Werkzoekenden op de openbare radio en tv moeten een kijkje nemen PublicMediaJobs.org . Poynter's Media Jobs Connection-pagina bedient iedereen, van verslaggevers en redacteuren tot onderwijzers en non-profitleiders tot tv- en andere communicatieprofessionals. En Mediabistro heeft meer algemene communicatieberichten, maar u kunt ze doorzoeken om journalistieke openingen te vinden.
VAN HET INSTITUUT: Werkzoekenden, vind meer dan 200 vacatures op Poynter's vacaturebank
Twitter en Facebook kunnen enkele van de meest vruchtbare plaatsen zijn om vacatures te zoeken, omdat het voor werkgevers gratis is om daar te posten. Je moet alleen weten waar je moet zoeken.
Populaire Twitter-hashtags die de moeite waard zijn om in de gaten te houden, zijn onder meer #journalistiekjobs , #journojobs , #mediadiversiteit en soms #PubMediaJobs .
Er zijn ook enkele fantastische accounts van en voor gekleurde journalisten, waaronder: @writersofcolor , die regelmatig freelance- en vacatures deelt; @ibwellssociety , gerund door de Ida B. Wells Society for Investigative Reporting die 'beoogt de rangen, retentie en het profiel van verslaggevers/editors van kleur in onderzoeksrapportage te vergroten;' en @culturedish , dat zich richt op 'het cultiveren van diversiteit in wetenschappelijk schrijven.'
@SPJFreelance en freelancer Sonia Weiser bij @weischoice kan schrijvers helpen potentiële nieuwsorganisaties te vinden om te pitchen.
Werkzoekenden kunnen ook zoeken naar regionale vacatures door te zoeken naar lokale afdelingen van nationale groepen. Veel hiervan zijn privé, maar sommige houden van de ONA NYC Facebook-pagina zijn openbaar.
Bradley Cain, hoofdredacteur bij Condé Nast, schreef in een e-mail dat LinkedIn ook 'meestal over het hoofd wordt gezien, ondanks hoe vaak we ons moeten aanmelden.'
'Recruiters vertrouwen op LinkedIn om kandidaten met specifieke vaardigheden te zoeken - lijnbewerking, kopieerbewerking, feitencontrole - dus het consequent bijwerken van het vaardighedengedeelte van uw profiel, met name gericht op een specifieke LinkedIn-vacature, kan een wereld van verschil maken', Hij schreef. 'Velen van ons vergeten deze te onderhouden en bij te werken na de universiteit of de eerste paar banen op instapniveau, maar veel aandacht voor dergelijke details kan het proces snel vooruit helpen.'
Veel journalistieke organisaties hebben hun eigen besturen voor hun netwerken. Sommige zijn openbaar, maar je moet lid zijn om op anderen te solliciteren.
De Het carrièrecentrum van de Online News Association is een robuuste plek voor hoogwaardige digitale vacatures. Andere nicheborden bevatten vermeldingen van de Onderzoeksverslaggevers en redacteuren , Nationale Vereniging van Persfotografen (alleen voor leden) en Radio Televisie Digital News Association .
De Nationale Vereniging van Zwarte Journalisten , Nationale Vereniging van Latijns-Amerikaanse journalisten , Asian American Journalists Association (alleen voor leden) en NLGJA : de Vereniging van LHBTQ-journalisten, hebben ook hun eigen besturen.
Als je lid bent van een belangenvereniging van alumni van je hogeschool of universiteit, kunnen die groepen ook loopbaandiensten aanbieden aan afgestudeerden.
Veel groepen zullen ook openingen delen in hun reguliere communicatie met leden via listservs of nieuwsbrieven.
Hackers/Hackers , dat zichzelf omschrijft als 'een netwerk van journalisten ('hacks') en technologen ('hackers') die de toekomst van nieuws en informatie heroverwegen', omvat vacatures, aankomende evenementen en lezingen uit de branche in zijn e-maildrops op zondag.
MEOjobs verzamelt tientallen media- en communicatieopeningen, vooral tv-rollen, in zijn gratis wekelijkse nieuwsbrief.
Sonia Weiser runt ook een Kansen van de Week nieuwsbrief (tweemaal per week verzonden voor de duur van de quarantaine) voor freelanceschrijvers. Er wordt gesuggereerd dat abonnees $ 3 per maand (of $ 36 per jaar) betalen voor de service, maar ze biedt ook enkele gesponsorde plekken aan voor degenen die ze nodig hebben.
'Ik vind het leuk om alles op te nemen, niet alleen die bij herkenbare 'merknaam'-publicaties, dus abonnees hebben opties die passen bij hun behoeften en vaardigheidsniveaus', schreef Weiser, eraan toevoegend dat ze waar mogelijk ook extra informatie zoals tarieven probeert op te nemen.
VAN HET INSTITUUT: Inhuren? Plaats twee vacatures voor $ 99 op Poynter's vacaturesite
Soms is de beste manier om een baan te vinden direct naar de bron gaan. Werkgevers publiceren niet altijd al hun vacatures, dus het is de moeite waard om direct op de vacaturesites van uw favoriete potentiële werkgevers in te zoomen.
De vacaturesites van sommige grotere nationale organisaties zijn onder meer die van: Gannett , McClatchy , Dow Jones , De Washington Post , CNN en The New York Times .
Stacey Olive, vice-president talentacquisitie bij The New York Times, zei op een ONA NYC-panel dat ik in februari modereerde dat het belangrijk is om 'de juiste manier te vinden om op de radar te komen van iemand op de redactie'.
Het hebben van werk dat impact heeft en het groeien en ontwikkelen van relaties in de loop van de tijd kan werkzoekenden later van dienst zijn tijdens het sollicitatieproces, zei Olive.
'Als je de afgelopen jaren met een aantal medewerkers zou spreken die we op onze redactiekamer hebben gehad, zouden ze je kunnen vertellen dat ze al een paar jaar op de radar van iemand anders op de redactiekamer staan, ' ze zei.
Mandy Hofmockel is Managing Editor of Audience van Hearst Connecticut Media Group en schrijft een wekelijkse nieuwsbrief, Journalistieke banen en een foto van mijn hond . Bereik haar op mandy.hofmockel@gmail.com of op Twitter op @mandyhofmockel.