Ontdek De Compatibiliteit Door Zodiac Sign
Vraag en antwoord: Moet ik nu zelfs journalistiek op zoek naar een baan?
Zaken & Werk
Bradley Cain, redactiemedewerker bij Condé Nast, geeft antwoord op enkele prangende vragen van journalisten die op zoek zijn naar een baan.
(Shutterstock)
Een versie van deze Q&A verscheen oorspronkelijk in de wekelijkse nieuwsbrief Journalistieke banen en een foto van mijn hond eind april.
Na talrijke coachinggesprekken en e-mails met journalisten in de afgelopen weken, heb ik enkele van hun meer prangende vragen verzameld en gestuurd naar Bradley Cain, redactiemedewerker bij Condé Nast , die hij per e-mail beantwoordde.
Bradley nam ook deel aan een panel met wie ik modereerde en verschillende andere recruiters voor het NYC-hoofdstuk van de Online News Association in februari (voordat het coronavirus de VS echt trof) als je wilt zie de samenvatting .
De antwoorden zijn licht aangepast.
Mandy Hofmockel: Moet ik nu zelfs op zoek naar een baan (vooral als ik al een baan heb)?
Bradley Kaïn: Ja, je moet altijd een oogje in het zeil houden of in ieder geval klaar zijn om te solliciteren als er een aansprekende functie vrijkomt. Het is nu een bijzonder moeilijke tijd om te vertrouwen op vacaturesites of reacties van recruiters - 'excuses voor de vertraging.' Solliciteer echter op de baan als deze nog steeds op de site van het bedrijf staat en zoek de rest later uit.
Hofmockel: Hoe kan ik toch netwerken?
Kaïn: Bijna gemakkelijker dan voorheen. Je routine is zeker veranderd en je hebt misschien meer tijd gehad. Gebruik die tijd. Ik stel voor om lijsten te maken van contactpersonen, misschien dit soort lijsten: voormalige collega's, collega's, potentiële werkgevers, potentiële partners voor een project. Dit kan ideeën oproepen en u helpen beseffen hoe groot uw netwerk werkelijk is.
Hofmockel: Hoe is wat werkgevers zoeken veranderd (of helemaal niet)?
Kaïn: Werkgevers zijn nog steeds op zoek naar dezelfde dingen die in hun vacatures worden vermeld. De realiteit is dat wervingsprocessen worden geherstructureerd (vaak met veel toegevoegde lagen van goedkeuring en toezicht) tijdens een vluchtige tijd in de industrie en de wereldeconomie. Maar journalistiek is nog steeds journalistiek - deadlines worden nog steeds ingediend en het publiek vertrouwt nog steeds op je werk, misschien meer dan ooit. Blijf dat werk doen.
Hofmockel: Als ik geen baan kan krijgen in het door mij gekozen vakgebied, hoe kan ik dan mijn vaardigheden scherp houden en relevant blijven?
Kaïn: Dit is een moeilijke vraag om te beantwoorden, omdat ik er sterk van overtuigd ben dat vaardigheden die je in welke hoedanigheid dan ook hebt opgedaan - vooral deze full-/parttime jobzoektocht - je vooruit zullen helpen, wat de belangrijkste focus en het belangrijkste doel moet zijn als je dit doet fase van je carrière.
Deze ongemakkelijke, schijnbaar oneindige kruispunten kunnen het meest waardevol zijn omdat ze ons eraan kunnen herinneren waar we van gemaakt zijn, waartoe we in staat zijn en wat we willen bereiken. Dit zijn de tijden waar we meestal over schrijven, dus blijf erbij.
Omarm LinkedIn ook, want het gaat niet weg.
Hofmockel: Welk ander advies zou je willen delen met werkzoekenden in deze moeilijke tijd?
Kaïn: Timing is het meest cruciale stukje van de puzzel dat het wervingsproces is. Natuurlijk is het frustrerend - aan beide kanten - wanneer we geen controle hebben over het tempo of de uitkomst, maar herinner jezelf hieraan op die moeilijke dagen dat je het gevoel hebt dat je met niemand contact hebt, je cv niet kunt krijgen op één pagina, of zelfs niet kan nadenken over het openen van een andere vacature-e-mail.
Mandy Hofmockel is Managing Editor of Audience van Hearst Connecticut Media Group en schrijft een wekelijkse nieuwsbrief, Journalistieke banen en een foto van mijn hond . Bereik haar op mandy.hofmockel@gmail.com of op Twitter op @mandyhofmockel.